工资、加班、休假——这三件事你一定得知道

无论你是刚进职场的小白，还是在公司里摸爬滚打了十几年的老油条，大部分人可能每月都只是干着自己的本职工作，浑浑噩噩的领着薪水，该放假放假，该加班加班。

但是多数人可能都不知道：工资的构成包括哪些？加班费是如何计算出来的？休假的具体规定又是什么？不了解这些事，你的权益分分钟可能被侵害。掌握必要的法律知识，能帮助我们在受到不法侵害时，拿起法律的武器来保护自己。

所以，今天我们就来讲讲工资、加班、休假那些事，让你明明白白加班、明明白白拿钱。

在具体讲解时，我们先来看一个案例，汽车销售员小王的故事。

小王在一家汽车4s店做销售，平时做事勤奋，就算是在节假日加班加点搞促销也毫无怨言。公司在小王入职前口头承诺过，半年内加薪；可一年过去了，公司绝口不提半年前的承诺，也没给过加班费，甚至还拖欠了两个月的工资。小王再没有以前的干劲了。面对这种情况，他应该怎么办？

这里有几个问题需要思考一下：

• 口头承诺的加薪具有法律效力吗？
• 节假日加班加点，那后面还可以补休吗？
• 被拖欠加班费和工资时如何维权？

1.

你可以自己先试着分析一下，如果不清楚，可以先看看以下几点法律知识

法条链接一（工资与劳动报酬）

很多人都以为工资等于劳动报酬，其实不是。

通俗的讲，劳动报酬是你为用人单位提供劳动后，用人单位以法定形式支付的各种形式的物质补偿。包括：

①货币工资

②实物报酬

③社会保险与福利

所以，法律上所讲的工资归属于劳动报酬，是劳动报酬的一部分。值得注意的一点是：工资必须以货币的形式发放。

2.

法条链接二（加班时间与加班费）

《劳动合同法》规定，公司不得强迫或者变相强迫员工加班。如果公司安排加班，应该按照国家规定，向员工支付加班费。

首先我们要了解关于加班时间的规定，标准工作时间是每日8小时，每周40小时。公司安排8小时外的加班，必须符合《劳动合同法》的限制性规定，具体如下：

每天安排的加班时间，不能超过1小时

因特殊情况需要延长的，在保障员工身体状况的条件下，每天不超过3小时

另外，公司不能安排未成年人、怀孕女员工及哺乳期未满一年的女员工加班

其次来讲讲加班费，员工的加班费视具体情况而定。

平时——1.5倍工资

休息日——调休或2倍工资

法定节假日——3倍工资

法定节假日、延时加班是不能补休的，只有公休日可以安排补休。

3.

法条链接三（休假）

休假也就是我们的假期，包括法定休假日、年休假、休息日等。

即将到来的五一小长假、国庆节、中秋节等，都属于法定休假日

年休假是指员工在连续工作1年以上后才可以享有的，一段连续的带薪休息时间

休息日就很好理解了，我们平时的双休日、调休的休息日、法定节假日之外的其他放假时间等，都属于休息日。

4.

案例分析

讲完这些法律知识点后，我们再回到一开始那个案例。

对于4s店拖欠工资、未休年假、未支付加班费等，小王可以一并申请劳动仲裁，要求赔偿，必要时可以委托律师介入处理。在处理后的规定期限内，公司还没有按要求支付赔偿的话，还应该按照应付款的50%——100%，支付赔偿金。最后，对于这样的公司，我还是建议小王趁早解除劳动合同，走为上策。

讲了这么多，你们有没有把重要的知识点记下来呀？

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