《高效能人士的七个习惯》之读后感

一、感悟

刚读完《高效能人士的七个习惯》，有很多想法，本来应该把每一章节分解开来独立成文，才能更好的领会其中的知识点，但却苦于眼高手低，出输有些懈怠，于是看至完结，才来集中谈谈感想。

刚看到书名的时候，我以为又是一本关于时间管理的书，因为本人的做事效率一贯低下，所以一看到书名很是欢欣鼓舞，再一看此书如何受人欢迎，畅销几大洲，如何被普京定为全民必看的书籍，更是有些迫不及待了。

我以为，如果是时间管理类的书籍必定会有时间管理的具体方法，此前不是没看过时间管理方面的相关内容，但看完还是执行不了，无非是定目标，然后把时间细化，然后一一落实。我也曾试图按部就班，但问题往往出在个人比较随性，一天的时间给定死了觉得很不自由。于是无一不是无疾而终，该咋样还咋样。

但我还是不气馁，我坚信，别人的高效一定是有原因的，一定会有适合我这种随性的人的管理办法。

果不其然，这本书告诉我们，时间管理已经历经四代，前三代主要是以时间和事务为基准，而第四代才是作者推崇的，它根本推翻了“时间管理”这个说法，说高效的原因根本不在时间和事务的安排，而是应该把重心放在维持产品和产能的平衡上。（产品与产能的平衡在第一篇的读书笔记里有写过。）

而要维持产品和产能的平衡，则需要在点滴日常中养成好的习惯，“思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定品德，品德决定命运！”而养成好的习惯， 只须遵循七个原则：积极主动，以终为始，要事第一，双赢思维，知彼解彼，统合宗效，不断更新。

这一观念的提出，让我顿时醍醐灌顶！

二、书中知识点

一个成功的人生，有三个成长层次，从依赖到独立，再从独立到互相依赖。这三者之间是由低至高，慢慢推进，从而使人生达到一个至高的圆满的境界。

1、积极主动

做什么都要积极主动，而不是让别人催着走，不要说“我不能，我不会，我不得不，我没有办法，我就是这样一个人，我被迫，如果......"之类的消极话。而应该是不会可以学，想到就要做，任何事情都取决于你想不想做，要有自由选择的意识。多说：”试试看有没有其它可能性，我可以试着选择不同的作风，我可以控制自己的情绪，我可以想出更有效的表达方式，我选择，我情愿，我打算......“之类的积极话。遇到改变不了的事情要用积极乐观的心态去面对。

2、以终为始

就是从一开始就要设定好目标，最好是能挖掘出人生的终极目标，盖棺定论时，你最希望别人对你怎样评价，你就应该怎样去做。个人如此，家庭如此，一个组织亦是如此。可以先制定个人使命宣言，家庭使命宣言，组织使命宣言，确立个人角色然后再构思，用心掌握好方向，用行动全力以赴，要有不达目的誓不罢休的决心与斗志，那就不怕事情办不成。

3、要事第一

凡事有个轻重缓急，可以把所有的事分为重要的而急迫的事，重要但不急迫的事，非重要但急迫的事和非重要也不急迫的事。如此就能在每日的时间里把重要的事情放在首位，一切唯重点是从，安排好进度，针对个性，不断调整至最佳，这样才能高效达成长短期目标。执行中有个窍门，对事讲效率，对人讲效用。还有一个秘诀：授权，学会授权，效率翻倍。

4、双赢思维

套句广告名言，“你好我也好"，就是所谓的双赢。人是群居动物，每个人在世上行走都要与各色各样的人打交道，关系处得好，做起事来往往事半功倍。要与人处好关系，首先充实自己的感情账户，存入礼貌、诚实、仁慈、信用，做到了解别人，注意小节，信守承诺，阐明期望，诚恳正直，勇于道歉。以便需要时取用。人际关系中能做利人利己，就是双赢，这其中有五要素：品格、关系、协议、辅助制度、过程。

5、知彼解彼

知彼知己，百战不怠。要会站在双方的角度去看待问题，真正的了解彼此的需求，包括深层次的需求。要做到这些，必须学会设身处地的去倾听，了解对方心里的真正意图。不要轻意以自我价值下定论，不要戳人短处，不要开囗闭囗好为人师，不要想当然。只有捐弃成见，异中求同，尊重别人，善用说话技巧才有可能走进别人内心，获得准确的答案。

6、统合宗效

三个臭皮匠顶个诸葛亮，说的就是集思广益。要敞开胸怀，博彩众议，每个人都有自己的闪光点，点点闪光汇聚就能产生巨大的光束。在课堂上，会议上如此，在家庭中也如此，两人或几个人意见不一致时，就需要综合两方或多方意见，在此基础上找到最佳解决方案，达到皆大欢喜的局面。这过程中需要良好的沟通，真诚的意愿，顺畅的途径，最终得到两方或多方理解和认可的结果，必是最好的结果。

7、不断更新

不断更新自我，包括维持身体健康，涤除心灵尘埃，不要停止自我教育，历练待人处事之道，可以帮助他人成长，聆听良知的声音。就能保证个人的不断成长。而一个组织需要不断的发展壮大，同样也需如同个人一样的不断更新。

三、践行

撰写以下要点，因有可能涉及个人隐私，暂不公开发布。

1、个人角色

2、个人使命宣言

3、家庭使命宣言

4、一周目标及完成目标进度安排