职业危机感挥之不去，在大企业工作都是这样吗？

新闻专业研究生毕业后，我放弃了权威媒体的offer，进入某央企的省公司，品牌宣传岗位。如今工作满3年，工作日渐熟悉，累并快乐着，但也有苦恼。

当初不选媒体是因为不想一直奔波、跑线写稿子。向往稳定，喜欢做与新闻有关但又可以涉及综合事务的工作。然而进入公司做公关后（确切地说，我们更像宣传），我的职业危机感从没有消散。

危机感来源之一，封闭导致的技能退化。我所在的行业属于垄断型，改革还没到切肤之痛的地步。品牌宣传有一套长期延续下来的体制。2014年入职时，省公司还出版着一张办了30多年持有正规刊号的报纸。我的很多工作就围绕着填满这张报纸运转，新闻的来源就是会议、部门总结。没有了像媒体那样竞争激烈的环境，一不留神就会懈怠。以前自己擅长的广播、电视相关技能现在少有锻炼的机会，虽然我们也会写社会公众关心的新闻稿件，但工作的单调和重复让自己学生时代保持的很多技能、拼劲儿都在退化。

2015年底，在老员工们的惋惜中，报纸停办，我们开始做微信。虽然起步已经很晚，但我很开心，终于可以和外面的世界接轨了。

危机感来源之二，工作的内容意义不大。新媒体账号开起来了，我一半的精力就分给了新媒体，每天一期，每期两到三条，由市县公司供稿，我们修改。但这种“与社会的接轨”并没有缓解我的焦虑感，我发现与市场化公司的公众号在推送内容上差别很大。我的一个同学是某创业型的投资公司里唯一的PR，她们的公众号三四天更新一次，发布的内容干货很多：行业现状、前景分析、所投项目的介绍、人物专访、交流分享会上的大咖讲话实录等等。而我们的公号内容更倾向于企业文化，包括安全生产、客户服务小故事、职工创新、风采展示。由于行业局限等多种原因，这种宣传内容很难获得广泛关注。

除了新媒体推送的内容外，由于公司太大，又受各种体制内政策影响，工作时间被许多程式化、形式上的重复性劳动占据。工作成就感遭到稀释。

危机感来源之三，垄断行业里品牌公关的边缘化。市场化行业里大多数PR都和市场/营销紧密相关，我们由于不太担心市场，品牌公关的工作更倾向于纯粹的宣传，公司里的各项业务斗得照顾到：工程基建、运行检修、营销、科技项目、党的建设、企业文化、先进人物、工会活动、领导视察。这里的品牌部门更像是给公司其他部门做嫁衣，起到锦上添花的作用。不管是从工作意义，还是职业上升通道上考虑，都比较暗淡。

危机感来源之四，行业发展前景不明。从刚刚公布的2017年世界500强企业的利润数据可以看出，传统行业企业利润率远不如新型互联网行业，未来数十年内的发展也会随着经济进入新常态而全在预料之内。加之一线城市创业氛围浓厚，互联网企业发展迅速，传统行业工作的我越发赶到不安。

两个月前，部门来了新同事，她说再难的工作超过4年之后就都是重复性劳动了，不打算在这里做一辈子。我们俩交流了好久，觉得现阶段唯一能缓解这种焦虑的方法就是业余时间充实自己，造点风浪，不让自己废掉。这也是我开启简书的原因之一。

很想知道，大家在大企业工作，都会有这种焦虑感吗？大家的焦虑感源自哪里？用什么办法缓解这种焦虑？