什么叫做的好不如看的好

初入职场的新手们，给大家讲讲我的故事吧，算不上干货，但至少有用。

三年前毕业于二线小城某不知名的211，第一年在某广告公司开始了职业生涯，公司虽然不大，但我能留下也属幸运。职位不错，朝九晚五，别的项目组加班熬夜赶的项目，在我这里总能轻松的完成任务。风轻云淡两个月后，公司的水似乎我也摸得差不多，但此时新空降的项目总监似乎总是与我处处作对，比我年长几岁却总是一副高高在上的样子，每次后期处理总是能挑出一大堆莫须有的毛病让我来加班加点的给修来修去。有些东西真的讲就是每个方案都有自己的出彩点，如何选择仅仅是个人喜好的事情。没有办法我也被迫开始像别的组一样开始通宵熬夜赶项目，但我心里十分窝火，但碍于比我年长又是我顶头上司不好发作。凭心而论，我做的虽然不够优秀，但是也绝对能算得上是一流，熬了一个多月后项目完工，感慨遇到了一个这样不太近人情的上司，而此时公司又接了几个项目。正当我纠结是要努力发展争取逃脱魔爪还是跳槽走人时，突然接到上司的电话要去他办公室喝茶，我内心无名火起，好啊，劳资要和你摊牌！

到了他办公室见到他的脸，莫名的怂了一半。老板给我倒了杯茶，小陈啊，在技术部这里我最欣赏的就是你了，技术扎实又肯干，这里有个新项目你来看一下你来当项目负责人，看看能不能找个好点子。我靠，这不是明白着给我升官了嘛，接过档案，开启忽悠BOSS模式，看着老板笑脸，我就知道已经被我忽悠住了。

很快，项目开始，又开始在老板的“指导”下开始熬夜，中间出了不少小插曲，但是既然老板够义气就先给他完工吧。项目很快就出色的完成了，完工那天晚上突然接到老板电话，说要将我推荐到某事业群当技术部长。内心一阵惶恐，我何德何能不到半年就升职啊。军令如山，第二天到人事部报道，联名推荐，民义评估，技能评测，一切的一起似乎比我想象的要顺利。就这样，不到半年我正式的官升一级，还逃脱了老板的魔爪，哈哈，这下得请老板吃饭了。

酒过三巡，我与老板开启了知己模式。小陈啊，你有个毛病得改改啊。我：哈？你来公司的前一阵子总是不加班啊。我：哈？加班有加班的好处你知道吗。你看看那些往上升的老油条那个不是熬夜通宵的加班，虽然做的好但比不了那些看起来好的，你得有个意识啊。

我立马打个哈哈，老板我会改的，先不聊这个，咱先走一杯！

可能真的是我脑子不太灵光，只知道老板是自己人，以前都是在培养我，是为我好，但好像有一些很隐晦的教诲在里面。晚上我给我老爸打电话跟他吐槽了整个事情，电话那头老爸的一番话彻底震惊了我。做得好比不了看的好的，这句话深深地震撼了我，是啊，你是很牛，不用熬夜照样按时交的了项目，可人家熬夜赶项目的就不一样了，人家熬夜是上进心十足，为的是能拿出来一个更好的项目，而你只能看出来真的只是在赶项目，寥寥草草的完成而已。最终无论是你的同事还是BOSS，他们最终看到的只是你平时是怎样工作的而已。

做的好真的不如看的好，怕是许多公司的文化都是这样吧，技术水平和在你给周围人的印象一样重要，当没有平台给你展现能力时，给同事展现一个上进的你也是不错的选择。