携程亲子园曝乱象，虐童恶行何时休

近日，有网友爆料，上海携程托幼所教师有虐待孩子行为，视频中，教师除了殴打孩子，还给小朋友喂食芥末。11月8日晚间，携程公司发表声明承诺作出一系列改善措施；9日凌晨，上海市妇联发布声明称，表示强烈谴责，并密切关注此事后续进展。

2015年底，经上海长宁区妇联牵头，携程公司与上海《现代家庭》杂志社旗下“为了孩子”学苑共同努力下，精心设计打造“妇女儿童之家——携程亲子园”日常托管服务项目，着力解决职工1岁半至3岁左右的孩子在上幼儿园之前家中无人带教的困扰。

之所以此事再次引发网友强烈愤慨，不仅是因为发生在著名互联网公司携程和上海长宁区妇联旗下杂志社合办的亲子园中，更是因为此次涉事教师的虐童手段令人发指恶劣到了一个新的高度。

看来，即使是著名的大公司和以发达著称的上海，也不能杜绝虐童事件的发生。虐童恶行，就如此难以杜绝吗？“为了孩子”学苑，何其讽刺？

11月1日的视频显示，该园的教职工，在帮孩子换衣服，忽然将孩子的背包拿下，摔在地上，紧接着，在帮孩子脱衣服时，还将孩子推倒撞到了椅子上。11月3日的视频显示，孩子们正做成一排，不知为何该园的教职工给孩子食用了不明物品，随后孩子开始哭泣，该职工也不管。后有家长询问孩子后指出不明物品是芥末。导致一个孩子1小时拉肚子6次，还不给换尿布。而视频曝光的班级是孩子年龄最小18到24个月的彩虹班，据孩子说月亮班也喂过芥末。还出现过向孩子们身上喷洒消毒水等恶行。

相信每一位有孩子的家长，看到这些都会怒火中烧、义愤填膺。这些人何以配得上“教师”二字？这也证明，安装监控，不过是种为事后保留证据的技术手段，对于有虐童倾向的从业者并没有起到震慑阻止作用。保障孩子们的身心健康，远不是安个监控设备就万事大吉的。

在事件发生后，又像是许多事件后标准套路的开除院长在内的4名幼儿园员工。这种套路化的处理方式已经不足以平息受害幼儿家长和围观群众的情绪。开除了这些人，给孩子安排心理治疗和体检治疗又能怎样，能消除孩子们的身心创伤吗？开除监管方代表人力资源高级总监一人、提供给家长们的两周带薪假期就够了吗？什么赔偿整改措施都不如这些事从未发生过。

而且，上海长宁区教育局回应该托幼所未在教育部门备案，不属于正规的教育机构，而是携程内部职工子女的托管点，工作由妇联来指导，如果有师资培训的需求，教育部门才会协助，“其第一责任人是妇联”。那不禁要问了，妇联可有从事盈利性教育事业的资格？《现代家庭》杂志社作为上海市妇联的直属事业单位，经营范围中可有办学资格？该园设立已近2年，当地教育主管部门就真的不知情？就真的没有主管责任了吗？

该园建立的背景，是携程想为公司员工提供更好的福利，解决很多员工家长入园困难的痛点。在携程愿意自己出钱，出场地，自己招人的情况下，还是拿不到办园许可办不了幼儿园。最后在上海市长宁区妇联的推荐下，进行了合作办学，并且属于上海市总工会、上海发布公开的第一批“职工亲自工作室”试点之一，这样的试点目前共有两批59个。这些工作室，是不是也属于无幼儿园资格之实却行幼儿教育之事的挂羊头卖狗肉行为？

完全放开管制，无疑不可能解决好“入园难”这个存在已久的民生热点问题。但在如此严格控制办学资质的背景下，在办学要教育、工商、消防、卫生等多部门的检查审批下不还是出现了一个又一个幼儿园虐童事件？“放管服”改革在这个领域如何开展？会不会出现“一放就乱”的现象？这些，都是在幼儿园开办审批阶段应该考虑解决的问题。

当前的教育行业，已经出现了越来越多的私立教育机构，尽管主管机构有监管责任，但全方位无死角的监管客观的说也难以实现，而市场主体的严格自律，也是发挥私营经济的活力和弘扬企业家精神的应有之义。对于失信市场主体和相关责任人的失信惩戒机制，也必须早日发挥实效。例如，近来这些有虐童行为的幼儿教师，是否都吊销了其教师资格证终身禁止从事教育行业？又是否应该改革当前一证在手终身无忧的教育资格认证体系，建立定期的资格重新认定机制或抽查机制？更加关注教师的心理健康状况，改变当前年轻的无孩子教师比例过高的年龄结构，让更多有经验的温和的中老年幼师从事一线教学工作，将年轻教师的优势和中老年教师的耐心温和优势相结合提高办学水平等等，都是今后可以尝试的方向。

在《未成年人保护法》《刑法》中，对于虐童行为的认定远不够细化，对虐童者的处罚措施也并不明确，给司法机关的执法工作造成了困扰。立法司法领域的改革，也势在必行。

愤怒的情绪宣泄过后，更应该多反思事件的成因。尤其是在已经不断爆出如此多的虐童事件之后，为何还是有新事件产生？可能正是犹如一些体制机制的问题，才让此类事件屡见报端。

愿所有的孩子都能平安、健康、幸福成长！