老会计被裁只用了10分钟，35岁的职场尴尬，该怎么办？

47岁老会计，被裁只用了10分钟

案例概括：某上市公司因为老会计误餐补助账务处理错误，导致公司补缴税款30万，罚款15万！

解析：A公司是某市上市企业，在税务专项检查中，检查人员发现A公司“误餐补助”金额高达120万元，原来企业在郊区有个分部，分部人员的餐费补助全部以“误餐补助”形式发放，而且未并入工资、薪金计算缴纳个人所得税。

税局认为：虽然公司以“误餐补贴”的名义发放，但实质上这项补贴就是普通的餐费补贴，并不属于误餐补贴。因此，要求该企业补缴了个人所得税并予以罚款。

那天老板接到通知的时候，认为老会计这点账务处理都处理不好，学习力不如年轻人了，办公司里谈了10分钟后，HR当时就给这个老会计办理了辞退手续。

时代抛弃你，连声招呼都不会打

我的青春都交给收费站了，我现在36了啥也不会了。

是不是觉得很熟悉？大家应该都看过这个新闻，这是发生在唐山市收费站被撤销后在网络上引发热议的一句话。

10年之前谁也不会想到当初争破头的“铁饭碗”不再这么好端了。

说到底这个世界上从来没有什么“铁饭碗”一说，所有稳定工作都是高风险职业，追求稳定，你只能在稳定中死去，很多人以为的稳定，其实根本不是稳定。

35岁，职场的尴尬线，财务的Deadline。总监，生。以下，卒。

35岁，避不开的尴尬

35岁，总是带着让人尴尬的焦虑，不愿面对，却又避之不开。

公司的员工越来越年轻，以前你是部门最小的，现在你是部门最老的，看着年轻人一年一升职，而你三年了，还丝毫没有动静；

同期的同事都是总了，而你还只是个主管，大家见面依然笑嘻嘻，但你知道，你们的距离越来越远。

领导总是给你描绘着公司的各种未来，却从来不直接告诉你什么时候升职，然后突然有一天你发现，公司招聘网站上，挂着你上面空缺职位的招聘信息。

你升职无望，想离开，却发现自己已经没有市场竞争力了。

想换职业，却发现自己除了会计，什么都不会，你不怕从头再来，你只是怕，如果失败，你连仅有的经验优势都失去。

你无从选择，留在公司，职业没有希望，薪酬不够开销。离开公司，家里的小孩儿还要读书，年长的老人还要看病。

35岁，是你输不起的年龄。

35岁还能怎么办？

作为财务，你可能听到很多关于人的信息：

你看到有人放话要裁掉34岁以上的员工的消息。

你听到老板腹诽谁年纪过大，是否考虑年轻人来替换的言论。

你收到主管只要28岁以内的，经理不要超过33岁的招聘信息。

同时你还焦虑着30岁还在做主管，35岁还在做经理的自己。

你的未来，何去何从。

人在职场，总会遇到各色各样的领导。

有的领导安排大量没有价值的工作给你，一边给你画着大饼，让你安心工作；另一边又指责着你没有成长，做的不够深度；有了功劳是领导的，出现错误是你的。

而有的领导从一开始就规划着你的职业发展，安排着所有能让你学习提升的工作，承担着所有在他领导下团队犯的错误。

公司决定职场高度，不同的公司有不同的发展机会。

有的公司稳健保守，稳定性倒是很好，但是领导也很稳定。而有的公司高速扩张，部门扩张，开设分公司，管理职能都是优先从公司内部选拔，公司员工一年一升的情况比比皆是。

行业决定人生高度，同样是财务总监，你在制造业花15年时间，而你的朋友在地产只用了5年；你拿着40万的薪酬，而你的朋友拿着上百万的年薪；而你们曾经都拥有着相同的行业选择机会。

你的选择决定了你的未来，趁年轻，早选！

工猫想说：职业没有限制，并不是说你读了会计专业就一定要从事本专业的工作。

选择工作的前提是自己热爱并且为之付出一生。