西部群英汇人力资本管理课干货分享

西部群英汇是什么样的组织？我也说不清楚，首先是公益分享的组织，然后是邀请制，立足西安辐射西部地区的职业精英群体。想参加可以再公众号后台留言。

本期讲授人力资本管理的主讲人张轩远教授，有多个头衔：教授、学者、企业家、智库。

1.行业反思，在深入研究或者实践某个领域的时候，我们是作为匠人存在，还是作为从业者甚至是行业观察家存在？以往我们强调行业技能与行业见识。而实质上这个世界是多维世界，张教授的观点很有意思：不反思行业何来行业突破，何来高度？

2.哲学是直击本性的东西，选择看哲学。因而我们应该修炼自己的哲学，“像僧侣修行般修行自己的领导哲学”，张教授点到为止，但笔者认为修炼哲学其实就是一种从业者的熟能生巧之外的东西，就像你把新媒体做久了，自然凭着感觉预言一些事物的发展方向，哪怕不完全是新媒体这个行业。感知力修炼、 熟能生巧！

3.谈到影响领导特质的因素，张教授列出：原生家庭、气度、方法论三个方面。天赋在过去是被我们极力回避的因素，实质上天赋可能是耳濡目染，也有可能是兴趣爱好，天赋你回避不了。“有天赋的人，你给他机会，他能成为行业佼佼者，而不知疲倦。”

4.气度是锻炼出来的，有人胆子大，有人气度大。面对困难不退缩是气度，气度这东西很大程度上是一次次突破自己的底线，磨练很重要。

5.有些职业没办法按照设定程序完成工作，比如管理。所谓科学性是体系效应，而很多实践问题的处理，体现的是工作艺术性，领导的艺术！

6.知识是潜力值，不是能力值，“我能做什么”永远比不上“这事我来做”，人的认知高度决定人生高度。

7.人力资本因素：认知、技能（现实能力水平）、健能（健康水平、精力、活力）、心能（意志力）、信能（信息处理能力）。

8.深圳的HR进入企业股权架构案例丰富，美国的人力资源会计在上世纪已经兴起为一个行业，人力资本管理在美国的应用范围很广泛，包括美军。人力资本租赁、贴现等案例的出现，说明很多事情，不扩展。

9.这个世界大的本质是丛林世界，勇敢者能赢。

10.专业技能最好的的背书是“职业作品”。

11.管理能力很大程度上是需要多维认知、多维思考的。认识资本的力量、认知跨行业领域、具备行业思考的能力，都能让你自己值钱。

PS：以上信息是凌战手打首创，文中知识产权归主讲人，文中系列观点是笔者整理发散，如与原著不符实属正常，如有雷同深感荣幸。