为什么信誉是领导力的基础？

为什么说信誉是领导力的基础。

首先我们了解一个问题，如果一个人不是领导他需不需要学习领导你力呢，答案是肯定的，每个人需要学习领导力。部分人的认知认为领导力，就是在工作当中需要领导自己的下属完成工作任务的时候才用的上，什么是领导力？领导力就是影响力。一个人具有领导力的特征就是他可以影响他的下属或者他周围的人，带他们去完成一定的任务达成一定的绩效。我们考虑一下我们生活中。你需不需要领导你的老公和家人去达成家庭幸福的这个绩效目标呢？同样需不需要领导你的孩子去让你的孩子完成他的学习任务呢，答案是肯定的。所以人人都需要学习领导力。

经过我们的调查发现，每一个人在学习领导力有三个路径。第一就是家庭成员比如你的父亲母亲爷爷奶奶，第二就是教师或者教练，第三是我们的直接工作主管。我们会发现我们的亲人和老师在我们成长时候，带领我们保护我们，成长过程中有权威性和真实性，对他们是完全信任的。所以在我们学习领导力的时候首先学习的就是要让我们的下属对我们能够完全信任。这是基于我们从小到大的成长环境所决定的。属于遗传和复制。

第二经过咨询公司经历40年在全球各个国家的调查发现，让一个人评价他的直接上级领导处于领导力最佳状态时，领导者者表现出来的特质排在前四名的分别：一，诚信的。二能激发人的，三有胜任力的，四有前瞻性的。我们发现这四点当中的三点对应了沟通专家讲的信息源的可信度，既值得信赖的程度，那么的专长，他们的活力。总结起来就是我们所说的信誉。由此我们会发现学习领导力的基础，就是建立信誉，这是基于全球优秀领导者共同的特质总结出的底层框架。

怎么建立信誉呢？就是做你所说，说你将做。