很多职场人，都认为自己怀才不遇，在工作中没啥机会。

真的是这样吗？

在我看来，马云于2014年12月15日，在台北举办的“2014两岸企业家峰会”中，提到职场人都有的3层机会，是值得你借鉴的。

那这3层机会分别是什么呢？

第1层机会：看似无机实有机

很多毕业生刚进入职场时，会觉得自己什么机会都没有。

这其实是一种错觉，因为这时的你是一张白纸，上至公司的大Boss，下至你的直系上司，都愿意给你机会。

只不过在他们把机会给你之前，你需要先把基本功练扎实了。

只可惜有些新人，会犯和华为某位新员工的一样的错，以为自己什么都懂，一进来就给任正非发超过万字的华为长期战略规划书。

任正非对此的回复非常狠，说“此人如果有精神病，建议送医院治疗；如果没病，建议辞退。”

我认为任正非说得非常对，作为一名新员工，对企业没有任何的理解，怎么可能提出合乎实际的建议。

职场最不欢迎的就是这种自以为是、自作聪明的新人，最欢迎的是“stay hungry，stay foolish”的新人。

“stay hungry，stay foolish”，你把基本功打扎实了，机会自然来。

第2层机会：取得小成功时，到处都是机会

按照正常的职场发展轨迹，一般的职场人在工作3-5年都会取得一些小成绩：“可能是升职，也可能是福利待遇有了很大的提升等等”。

当你取得小成功时，你会发现到处都是机会。

比如，你会发现可以跳槽的对象越来越多了，可以创业的机会也越来越多了。

机会确实是多了，但这时对你的选择能力的要求也更高了。

是选择在原单位继续奋战呢？还是选择跳槽到新单位、寻求更大的发展空间呢？或是冒险创业、看看能不能单车换摩托呢？

机会当前，能不能抓住，就要凭你的真本事了。

第3层机会：给别人机会，这才是真正的机会

有些人在职场中，不愿给别人机会，生怕一旦给了别人机会，自己就会饭碗不保。

在我看来，大可不必这样。

其实给别人机会，这才是真正的机会。

你给别人机会，她通过你给的机会成长、变强大了，反过来会帮助你创造更多的机会。

像我以前的一个小助理，做事不咋的。这导致我一开始很多事都亲力亲为，不敢交给她去做。

但时间长了之后，我会觉得每天上班都特别累，关键是自己负责的业务反而拉下了。

经过反思，我决定多给小助理锻炼、成长的机会，多花些心思去培养她。

小助理虽然不怎么聪明，但在我的指导下，她慢慢可以独当一面，可以把我交代给她的事情都靠谱地完成了。

我由此可以释放出更多的时间和精力投入到业务中去。由于自己辛辛苦苦拿到的订单小助理都跟进得很好，这使我更有信心去拿到更多大订单了。当我更有信心、更有把握能处理好大订单的时候，很多机会就会接踵而至。

所以说，给别人机会，这才是真正的机会。

综上所述，马云说职场人都有3层机会：“看似无机实有机；取得小成功时，到处都是机会；给别人机会，这才是真正的机会”。

在我看来，要领悟这3层机会并不容易。正如马云所说，只有吃苦吃得多的人，才会容易明了。

毕竟对现在的很多年轻人来说，他们没吃过什么苦，体会不到“不经一番寒彻骨，哪得梅花扑鼻香”的深刻含义。

这体现在工作中就是不知道每一个机会的来之不易，不懂得珍惜和抓住。

机会溜走时，是不会和你说一声再见的。

而吃了很多苦头的人，会认为机会不常有，所以他们会且珍惜且抓住！

对于职场人都有哪些机会，你的看法是怎样的呢？欢迎在下面留言和我互动。