身不由己

 进了体制，就属于国家的人了，在享受了体制内稳定的同时，会逐渐发现自己开始身不由己。

下乡、扶贫、帮扶、挂职、锻炼、学习、培训等等，这些变动往往自己说了都不算，什么时候去去多久都掌握在其他人的手里。

曾几何时，升迁前是需要谈话的“某某啊，组织上打算给你压点担子.......”,

还有通过自己报名招考的方式实现工作岗位的变动和升迁，施行了很多年以后发现其中其实还存在不少的弊病，会考试不一定会当领导啊，这样的方式也渐渐没落了。

这些都还是比较温和的变动，起码会尊重一下个人的意愿，愿意的可以去争取，不愿的也可以继续维持现状。

到了现在组织上对要培养的人员不再提前谈话，有些时候调动也不会提前知会，要有组织纪律性，甘当螺丝钉，哪里需要搬哪里才是常态。

机会总是给予有准备的人，培养一个年轻人往往需要很多条件，要有资历有学历，有经历有能力，还要在恰巧的时候适合岗位的要求，林林总总，必须是灰线千里，早早准备才有可能，除非运气爆棚。

当然还有原本的康庄大道突然变成陡峭险途的，总是没办法预料，所以进入体制的人其实还需要一个家庭的付出和支持，还需要一些看得破的心态，更多的是努力也未必有用，看起来竟然就是一个笑话。

归根结底，在哪里都需要一个能力，自冾。能与自己和解，能与环境融合，安贫乐道也是一种活法。