管理过程引导员工的身份

工作中确实碰到员工委屈，工作做不好出现情绪抱怨，甚至任性，这个事情我们发现他此刻不成熟的心态，身份是孩子，把公司当父母，及时给他厘清关系，让她更加明白坚定的知道成年人是需要坚强的