失业，你会是下一个吗？

美国总统特朗普还没上任，就忙着说服科技企业回归，这几天找到了软银董事长孙正义，达成协议，未来给美国投资500亿美金，解决4万个就业岗位，美国的就业压力也是相当大，一方面制造业外流，一方面科技和金融行业吸纳就业人口有限，好像科技和就业总是在博弈。

中国作为一个制造业大国，从原来的招人难，逐步变成了就业难，这里有相当数量的大学生和90后农民工兄弟，技能和专业知识弱，竞争力比较差。未来你所从事的行业和职位，除了受到你自身能力的影响，还受到科技的影响。

一、人工智能：这里说的对脑力劳动者的影响，原来大家觉得知识工作者是很难被代替的，但脑力劳动者也存在大量重复性工作或可以通过学习大量数据、文献，形成一个模型，做自动化处理。比如疾病的诊断，通过收集病人数据、结合其他人的病例、国际论文，对于疾病的诊断给出更好的分析意见，避免人为的误诊。比如以下三个工作最典型：

1、司机：自动驾驶领域也会逐步引入人工智能，当汽车都是自动驾驶时，我相信汽车教练、司机甚至交警都会大量的消失，当然这个周期估计在10年左右，真正的普及还要法律配套。

2、保安：未来也会逐步减少直到消失，比如再厉害的保安可以识别1万人以上的脸型，但人工智能就可以做到几十万甚至更多。

3、翻译：翻译也是如此，人工识别不同的语言规则和每个人发音特点的数据，进行分析，自动学习和数据分析，翻译更加准确和流利。

其他还有很多，比如有些销售或客服岗位也受到很大影响。

二、机器人和3D打印：机器人的普及，让传统工厂重换生机，富士康作为全国代工工厂，员工多达几十万，受到跳楼事件、劳动强度、招聘压力、薪资上涨、管理难度等多重影响，富士康全国范围内机器换人。海尔已经实现了可以打印空调，原来产品也可以打印出来，家具可以打印吗？房子可以打印吗？不可想象！

未来属于右脑时代，创新的时代、感觉的时代、属于情商时代，并不说是智商不重要，智商是基础，但光凭智商你无法脱颖而出，并且人工智能首先突破人的智商部分，比如人的学习能力、记忆、分析等等能力，都是人工智能擅长的领域。

三、如何应对不确定的未来？

全球趋势专家丹尼尔.平克开创性地在《全新思维》一书中向我们展示了引领未来的六种基本的能力，这6种能力，将是决定决定性的，也是机器不可复制的。

1、设计感：设计源于生活，由感性到理性、有现实到想象，设计发挥了人类的灵感，最突出的就是iPhone手机，作为全球最赚钱的手机品牌，几乎一家拿走了行业90%以上利润。iPhone得突出特点就是设计，把手机做成艺术品，让人爱不释手。

设计感可以从小培养，建议让自己的孩子可以从小绘画！

2、故事力：故事是人类与生俱来不可分割的一部分，具有高感性和高概念，会讲故事，维珍的创始人理查德.布兰森简直就是故事高手，他可以横跨几十个行业，依然屹立不倒，走到哪里都是焦点。未来不论你是打造企业品牌还是个人品牌，都离不开故事力。

3、交响力：就是要将一连串事情串联起来，就像交响乐一样，做事要有整体思考，比如现在的营销模式多种多样，整合营销模式、多矩阵的新媒体等等，对人的交响力的要求越来越高。

4、共情感：就是要有换位思考的意识和行为，为他人着想。人都是情感动物，人脉好的人共情感都很强，日本管理大师稻盛和夫的利他思想也是共情感的体现。。

5、娱乐感：你必须懂点幽默，罗辑思维一个很大的特点是有趣，把沉闷的书本知识娱乐化，简单化，就是罗辑思维的本质。

6、意义感：人生在于探索，要追寻人生的意义，公司作为一群人的合体，也必须找到使命感和社会存在的意义感。

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科技并不可怕，科技是第一生产力，科技的本质是解放人，如果不掌握社会的趋势才可怕，科技代替了人类低效、重复性、价值低的工作，让人从事更有意义、乐趣的工作，去享受工作，享受生活。这是应该感到庆幸的。