高管患癌月薪2.5万降到1200：拼尽了全力，最后还是病不起！
癌症、白血病等
一直都是令人闻风丧胆的疾病
不但要面对巨额的医疗费用
也许还会因此丢了一份工作！
因为，现实真的很残酷：
“企业没有义务养着不为他创造价值的员工。”
这句残酷的话，你应该读三遍！
拼尽全力，最后还是输给现实，
成年人的世界，总是崩溃无声！
1
为公司拼命24年
高管患肝癌
月薪断崖式暴跌
尤先生是厦门一家美资物流公司的大客户经理，已经工作24年，可谓“元老”。公司早年在厦门开立办事处，他就入职了，工作兢兢业业，步步高升，一切看起来顺风顺水，他的愿望是为公司服务到“功成身退”。
命运却和他开了一个天大的玩笑。2015年9月，他在一次体检中被确诊为肝癌，一时间万念俱灰。在家人和朋友的鼓励下，他决定积极接受治疗，以求早日恢复，重新回到工作岗位上。
然而，公司的做法却让他很寒心，住院的次月，他看到工资条时，几乎不敢相信，“只有1200元，我查了几遍，还以为自己看错了。”他打电话给公司确认。
原来，这就是他病假医疗期间的薪酬。“正是需要钱的时候，没了经济来源，让我怎么办，让我的家庭怎么办？”他与公司的老板协商数次，但没有结果。他几乎崩溃。
不仅工资“断崖式”暴跌，而且尤先生还要倒贴钱。由于原先的工资高（月薪2.5万），他的医社保自缴部分金额高达4000多元。这样一来，扣除1200元工资，他还得倒贴3000多元给公司缴社保。
两年的治疗期，尤先生不但花光了积蓄，还向亲戚朋友借了不少钱。“我为公司奉献了24年，到头来却是这样的结局，都不敢想接下来要怎么办，这是把我逼入绝境。”他仰天长叹。
治疗期满后，迫于经济压力，尤先生原本打算回去工作，然而公司至今未安排工作岗位。他与公司上海行政总部交涉，得到的答复是：这是遵照厦门市地方规定处理的，是完全符合法律要求的。
此事件引起了众多网友关注，并发表不同看法：
众多网友认为：公司在落井下石，是为了避免开出带来的巨额赔偿，逼迫尤先生自动离职，让人心寒！
也有少部分网友认为：老板不是慈善家，尤先生在治病期间并没有上班，多给钱是情分，不给钱是本分。
那么问题来了
该公司对于尤先生患癌后的做法
是否合理呢？
律师说法：
这是变相侵害职工权益
北京东元（厦门）律师事务所
陈奇斌律师
根据《厦门市企业工资支付条例》第21条规定，用人单位应当根据劳动者医疗期和工龄长短发放病假工资。
本案中，公司虽然没有违反病假工资最低要求——最低工资标准的80%（2015年厦门最低工资标准为1500元，2017年7月起调整为1700元），却没有严格按照相关标准进行发放。
《劳动保险条例实施细则修正草案》规定，职工病假期间依据工龄状况决定工资比例，连续医疗期间超过6个月时，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给救济费，其标准如下：本企业工龄不满1年者，为本人工资40%；3年以上者，为60%。1997年，省劳动厅出台关于企业职工病假期间工资的规定，应以扣除奖金、津贴、加班工资为基数。
陈奇斌律师认为，根据尤先生医疗期和24年工龄，公司应酌情适当提高其病假工资待遇，否则就是变相侵害职工权益。
24年，对于大多数人来说，几乎是人生的三分之一，而对于尤先生来说是满怀炽热为事业打拼的重要时段，却换来了这样的结果，令人感同身受、唏嘘不已……
从这件事上，健哥悟到了三点：
1、自然法则是无情的。
2、公司不是慈善机构，不能轻易道德绑架。
3、人生需要拼一拼，但不能往死里拼，因为没了性命，一切归零。
很多公司都是如此，没有生病的时候跟员工谈情怀，希望员工多做事不计较钱，等真出了事，就跟员工谈法律，毫无人情可言。
讲义气、有人情的公司自然有，但所有的公司都不是慈善机构，我们唯一能做的就是重视健康、并且为自己和家人做好保障！
新京报一针见血的指出：
低到最低工资还要打八折的病假工资、最长只有2年的医疗期……这些规定都是20多年前定下的。这20多年里，中国已经走向全面市场经济，但是对于涉及企业、重病员工重大利益的制度却停在过去。
从兰州交通大学博文学院年轻女教师刘伶利，在患癌症就医期间，被院方以“旷工”的理由予以“开除”，到厦门尤先生的2.5万月薪被降到1200元等等事件的发生……重病劳动者权益保障的短板必须补上了。
比如不妨修法延长治疗年限，引导公司为职工购买重大疾病商业保险，并由政府提供更可靠的兜底医疗保障。“病有所医、老有所养、住有所居、弱有所扶”，应该落实在具体劳动保障规定中，让劳动者有更多获得感、安全感。
2
人到中年不如狗
张爱玲说，人到中年的男人，时常会觉得孤独，因为他一睁开眼睛，周围都是要依靠他的人，却没有他可以依靠的人。
最近还有一件事刷爆了朋友圈，在华山栈道上，所有游客都记着安全带小心地往前走，这是一个中年男子，突然解开了安全带，看了看前方，毅然决然地跳下来山崖！
当台风登陆珠海，54岁的周荣在狂风暴雨中，为了拼命撑住小货车不被掀翻，被当场压死时他傻吗？不！那是他们家的饭碗，孩子学费的来源！
去年年底，一起发生在中兴通讯大楼的悲剧在网络上引发人们关注，2017年12月10号，42岁的程序员欧某从深圳市南山区中兴通讯大楼坠亡，由于被辞退接受不了赔偿方案而跳楼，年薪几十万，怎么还是输给了生活。
前华为员工因癌症去世
曾自曝获20万补偿后遭解雇
北大高材生、华为员工魏延政罹患罕见的恶性肿瘤——“透明细胞肉瘤”，此后他经历了扩散、截肢、放疗、复发、扩散的种种折磨，就在2016年6月也就是他去世前一个月，华为与他终止了合同。
在过了2年的“医疗期”之后，华为“依法”不再与魏延政续约（只不过，华为的操作更人性化，还给付了20万商业保险金以及相应的补偿）。
人到中年，一个非常尴尬的年龄阶段，所有的事情都在向下坡路的方向发展，稍微有一点差池，可能前半生的努力都将半途而废，成为过眼云烟。
我们被生活磨练成了“胆小鬼”：不敢生病、不敢买房、结不起婚、不敢辞职、不敢生孩子、不敢花钱。
所以我们不得不压力大、应酬多、抽烟、喝酒、熬夜。用命去换金钱，再用金钱买命。
因为没有一个正确的健康观念，最后的结局是：“钱没了，人也没有了”，有的还给后人留下了巨额负债。
而越来越多“白领猝死”、“名人离世”、“菁英患癌”的新闻让我们开始重新审视人生：如果没有了健康，我们还能剩下什么？如果没有了健康，我们还能兑现什么？
——失去健康，就等于失去了一切！！！
之前看到过一则公益广告，广告内容非常好，不仅反应了公民的健康状况，看完后我还发现：大多数人都在毫无意义的伤害自己的健康。
70%的白领有过劳死的风险，凌晨仍在办公司熬夜加班的他，在朋友圈处理一张闲置的健身卡。
中国皮肤病人超过1.5亿，她们敷着最贵的面膜，熬着最长的夜。
中国青年近视率世界第一，她听说手机屏幕辐射大，所以患上了一张绿色的壁纸。
中国每年有55万人猝死，他在凌晨3点转发遥远城市有人猝死的新闻，再给自己定了五个起床闹钟。
在中国每4个人中就有1人肥胖，今天电梯坏了，拎着可乐的他自嘲说可算运动一次了。
所以说，很多人都在空闲时间无意义的伤害自己的身体，他们熬夜工作，但效率不高。
他们嘴上说着养生，身体却在轻生……
3
防治都重要，养生要趁早
“高管患癌被降薪”的事件，更为我们的健康管理敲响了警钟！
多久没去健身了？
多久没去体检了？
多久没按时吃饭了？
是不是最近睡得更晚了？
是不是最近抽烟更凶了？
是不是又在借酒解压了？
无论多么忙碌，我们都要有健康的体魄和心态。
不要以为疾病离我们很远，更不要让健康埋有隐患。疾病面前人人平等，健康管理刻不容缓！
所以，我们要学会管理自己的健康，照顾自己的情绪，不在焦虑和委屈中活成病人。
工作时间内，保质保量的完成任务，工作之外，对于有害健康的烟酒、漫无目的的熬夜和不必要的应酬，坚决说“不”！
马云关于健康的妙语
可以有人替你开车，替你赚钱，替你花钱，但没人替你生病！
什么东西丢了都可以找回来，但是有一件东西丢了永远找不回来，那就是命。
一个人走进手术室时才发现还有一本书没有读完，叫养生之道！
健哥感悟：
养生预防疾病不是改变你的生活，而是防止你美好的生活被改变！
当你生病了才知道，能一直养你的只有自己，能支撑你人生的只有健康！
这世上除了生死，都是小事！
部分图文整合自：大洋网、新京报、康爱公社、法眼天津、柏逸大健康、新浪微博
