Go big，or go home!

     偶尔刷下朋友圈，看到这句话，要么牛犊子，要么滚犊子。生活中这样的事情太多了，专业知识一般，还乱指挥别人，我的领导对这样的人就是零容忍，直接让人卷包滚蛋。昨天就是因为这样的事情，处理了3位员工。在离职交接中，这些人还不知道自己错在哪。作为人事经理，事情到这份上，也不能明说，多一事不如少一事。同时我的领导也刷新了我的三观。

企业文化很牛啊

从被动交接工作说起，就无缘无故得罪了长沙那边的人事经理（同级别）。她和领导之间不知道发生了什么了，她把领导发给她的火全部嫁接到我这。这样的人，让一次后，不知天高地厚，还以为别人怕她。我直接冷处理。

与领导沟通此事，领导直接回复我，他把她拉黑了，“那你怎么管她那？”我不禁疑惑。领导说，“业务是对立的，她也要为她的任性付出代价。我前天微信还拉黑了我们的客户”。“你是领导，你有任性的资本，我没有，我需要把事情落实到实处，做完。” 我接着说。领导说我也知道任性后的结果，不过我承担。这些话都是长沙人事经理拉黑我后，与领导的沟通。我有些于心不忍，把招聘账号要回，领导下了死命令，必须要回。长沙人事经理手下还有4个员工，因为她的任性，领导把这4个员工也从总部调拨到分公司。她们自负盈亏。这反映了跟对领导最重要。每个人都要为自己的任性付出代价，我收回我的仁慈，好好工作，做优秀自己，尊重是自己赢来的，不是别人给的。

时光不负有心人，星光不负赶路人。现在在工作中碰到的问题和挫折，我不会轻言放弃，因为我拼到最后，拼的不是运气和聪明，而是毅力。