服从与反抗

本周大家讨论了一个有点严肃的话题——服从与反抗。希望从中找到服从与反抗的平衡点。

首先我个人认为，服从的反面并不是反抗，而是不服从。而对于反抗，我最先的是“哪里有压迫，哪里就有反抗。” 这似乎让反抗充满了极正能量，是对抗邪恶和暗黑势力的力量。而服从的前提应该是认可，先要服，才能从。

无论是。从领导的角度，还是从家庭教育的角度来讲，想要让他人服从，必须要有的就是价值观层面的输出。一个团队如果没有统一的价值观，就很难在执行层面取得非常好的效果。我在职场的这些年，就发现，最大的成本和消耗就是管理层的内耗。如果决策集团不能有一个统一的目标和方向，那么员工在实际工作中就很容易做无用功。

比如在我们公司内部，就会有这个问题，创人希望发展线下实体，做教育。经理人认为应该与时俱，走线上，经营客群的生活方式。其实单独看各有各的道理，没有谁对谁错。但是两个反上带来资源分配的冲问题，就会特别明显。表面上要维持线下，实际上还是要把资源分配到planB的铺排，对于决策者我们不能说服他接受新的方案，但还是不能停止实践。所以好好的工作干成了地下党，只有革命胜利的一天才得以昭雪。这无疑是变相增加了工作难度。而给员工造成的问题就是，服从谁的问题，那么从根本上讲，员工认可谁，就会服从谁；哪一方的威逼利诱强度更大，就会倾向服从谁。希望靠大家的独立思考来进行判断，其实是很难的，因为角色不同，思考问题的角度和维度就会不同。

就个人而言选择服从还是反抗或变相不服从，大家的选择也个有各的道理。而人与人的交往，组织对个体的教化，往往也都是价值观的输出。所以大家如何平衡这个服从的度也是可以与自己的价值观做比对，子曰：“道不同，不相为谋”。有多少匹配度，就有多少执行力。如果完全相反，那就会出现反抗。好比我们做心理测试的量表，1-10，打几分，自己心里有数，行动上自然也会有反馈。

从个人成长的角度来看，一个人对家庭教育方式的认可度，也是TA选择服从和反抗的参考。

一个个案中的女性成长在一个教育方式相对严格的家庭，她是家中老二，家里的老大和老小都倾向于服从，而她和老三是家里的比较特别的存在，老三因为从小特别娇气，总是生病，爱哭爱闹眼泪进到耳朵里造成了永久性的听力损伤，相当于耳背。而作为老二的她最多的照顾了妹妹，但却不讨好，而且她是家中最叛逆的孩子，相当于一生中用各种方式对权威进行了反抗。吃苦享乐自心甘。

其实在工作中，我们的服从，更多是有人替我们担当，（也遇到过整天帅锅的领导，那就得执行更高层的决策）而在生活中，我们无论选择服从还是反抗，最终的结果只有我们自己承担。而我们的人生就是从这无数个选择中不断构建的。没有人知道结果，只有从每个不确定性当中做最让自己心安的选择，能够一生无悔，便是人间值得。