程式化的考核有用吗？

今天又是年终考核的汇报现场。

从第一个人上台汇报。

台下的脑袋，就没有几个是抬起来的。

既然这么不认真听，又何必花这么多时间搞这活动呢？

其实所谓的考核，都是平时印象，谁会真正用心听别人都在讲啥

有些工作没有具体的指标，怎么衡量好还是不好？

好不好，都在平时关系里了吧

确实有些无聊。