开篇之初，首先要说明的一点是，这里的“川叔”两个字，其实是一个变量，你们可以把不同的人带入这个变量，就像编程的赋值一样：

川叔=XXX

Print（“川叔=”，川叔）

输出的结果就是：XXX。

看到没，并不是单指那个英俊帅气的川叔哦！

01

川叔最喜欢的雷布斯，曾经有一句话是这么说的：不要用战术的勤奋，掩盖战略上的懒惰。

这句话其实就是正告我们，不管学习还是工作，用时长来衡量，通常都是毫无意义的。

因此，以前那句“没有功劳也有苦劳”的话，现在基本行不通了，现在看的就是结果，过程怎么样，I don’t care !

每一种新的需求，都会倒逼我们去寻找新的解决办法。

在这种不以时长衡量学习、工作结果的时候，我们势必要寻找一种新的衡量方法。

而这种方法其实很早就有了，想必大家都知道，那就是效率。

看半天书，书的内容都看过了，说起来也有印象，可是真拿来用，似乎书上并没有告诉我们什么？

开半天会，人都饿扁了，累死了，但是问题似乎也没有得到解决。

这些情况，想必大家都遇到过，因为我们虽然花费了时间和精力，却没有把效率提上来，所以才会有没有收获、没有解决的感觉。

提高效率的办法，其实比较简单，就是六个字：有目标，不拖延！

02

学一样东西、做一件事情，很难想象我们随性而做是什么情况，因为无论干什么，我们都会有一个目标。

为自己做的事情赋予意义、确定目标，是人类的一个共性。

正是因为有这个共性的存在，我们才会在确定的目标指引下完成一个又一个任务。

所以古人才会说，凡事预则立不预则废。

就像川叔我的目标，就是成为社会主义事业的接班人，所以川叔一直在努力。

切实可行的目标，要符合“可量化、有完成时间、通过努力可达成”这几点。

可量化，即是说目标的制定不能空泛，得有个数据作为参考。

比如说，今年的目标是努力挣钱，那这样的目标就比较空泛，因为你挣一块也是挣，挣一万块也是挣，所以必须有个数据作为参考，像“今年努力挣到20万”这样的目标，就属于可量化的目标。

有完成时间，就表明我们确定的目标不能像每年年末立的flag那样，涂改个年份就能拿来用，反正也完成不了，刚好可以“年年岁岁应如是”。

有完成时间的一个隐含意义就是，目标要做划分，把一个大的目标划分为中目标、小目标，然后逐一完成。

随着每一个小目标的完成，我们的中目标就算达到了。而每一个达成的中目标，又帮助我们完成大目标。

否则立一个“30年后到美国去竞选总统”的大目标，看着有完成时间，但时间线拉得太长，很容易就让我们忘了“最初的梦想”。

通过努力可以达成，这一点也很好解释。目标的制定，不能太轻易，也不能太困难，而是要把握好度，做到“想轻松完成是没法的，但是努力去做，终究能完成”这样的程度。

03

目标制定好之后，接下来就是执行了。

诚然，目标有那种只需花费很短时间、很少力气就能完成的。

这样的目标，通常属于那种小目标，当然，不是王爸爸那种“小目标”。

一般来说，我们制定的目标都有一个执行的周期，目标的能级越大，所花费的时间也越多。

拉长的时间线，则容易让我们在执行目标的时候出现各种状况。

拖延症，就是最容易出现的状况。

解决拖延症最好的办法，就是啥都不说，啥都不想，干起来！

做一件事之前，我们总会陷入各种遐思：这事值不值得干呀？困难大不大呀？万一失败了咋整？做得不好被人笑话了该如何优雅地掩饰尴尬？……

类似的想法还能举出许多，但是都是些没用的玩意儿。

有一句话怎么说的？种一棵树最好的时机，一是十年前，二是现在。

翻译过来就是：别整那些有的没的破玩意儿，啥都不说，啥都不想，干起来！

或许有人觉得这种依靠头脑发热而不是缜密思维做出的事情不靠谱，但是科学的研究表明，就是这种直接开干的做法，才是推动事情发展下去的最大动力。

心理治疗专家威廉.克瑙斯在他的著作《终结拖延症》中提出了“5分钟原则”：

把要做的事情，最容易的部分放到第一个五分钟，完成第一个五分钟之后，你要结束可能就没那么容易了。

这个“五分钟原则”确实有效，本来川叔不想写这篇文章的，但是在使用“五分钟原则”，打出开头“川叔就是英俊帅气”这一事实后，就再也停不下来，一直写到这里。

如果不遵循“五分钟原则”，那么在做事的时候，这样的事情就比较常见了：

本来说上网搜个资料，结果看到新闻提示“某某明星出轨实锤了”，立马八卦之魂复活，点开去看这则新闻，然后在新闻的相关链接中，又看到谁谁谁也有出轨经历，一句“卧槽，这厮也劈过腿”，然后又是点开链接看个究竟。

一些拥有大数据算法的网站或者APP甚至在你浏览之余，大量给你推送相关内容，除了明星出轨新闻外，还有许多励志鸡汤：“抓住男人的心，这么做就对了”、“婚姻里最大的幸福就是一辈子只跟一个人睡”等等，然后手贱又点开了。

要是看到哪个人的评论让自己不快，说不定立马就跟帖反驳，然后为一件破事吵个不休。

就这么不断地点击跳转，到了最后，你可能会悚然而惊：

我不是要找资料吗？

怎么不知不觉地好几个小时就过去了？

然而要做的事情却还没有开始？

04

总结一下就是：

我们提倡的勤奋，是那种有效率的勤奋，而不是靠时长堆积出来的勤奋，因为结果不会陪我们演戏；

要想提高效率，就得做到：有目标、不拖延。

做任何事情，都要给自己设定一个“可量化、有完成时间、通过努力可达成”的目标。

完成科学的目标设定之后，就别再东想西想，直接开干。

所以，效率，才是勤奋的真谛！

没有人比我更懂这个真谛！