阅29-该鸣则鸣，同舟共济莫盖主

积极和注重细节的气场能让你在职场中扶摇直上，只要你足够上进和自信，气场就会对你产生正面的影响，让你不断开拓，攀登职场中的顶峰。相反，假如你默默无闻，周围同事感知不到你气场的存在，那么你会在职场中被大家逐渐遗忘，停滞在某一个角落。

你认真工作，老板却没给更很多机会？根子就在于你没有表现自己，把自己的能力展现出来，让上司看到你的成效。有位心理学家曾经说过：“能够吸引他人注意的人，是因为他每时每刻都在思索，即使是很小的事情，他也会加倍小心。当然，他们不会花言巧语地夸耀上司，而是把自己分内的工作做突出的同时，让上司看到自己的成绩，不仅如此，还努力寻找上司想做却没能付诸实践的事情。”

    其实，老实做人踏实做事固然很重要，但也要懂得表现，要让自己在这个团体中有影响力，让他人感受到你的存在和你的成绩。在这个基础上，还要学会与上司同舟共济。

但是，有一点你不得不注意，无论我们有多大本领，也不要表现地功高盖主。要时刻注意自己的言行，在平时不要和领导争功劳，多替他们分担过失，在适当的时候，机遇来临，你就可以一举全获。另外，与上司相处，要注意保持一定的距离，各自角色决定你们之间不能过分亲密。同时，多察言观色，不要一根肠子通到底。如此，在职场中你才能游刃有余。

职场中，上司毕竟是上司，在处理很多关系的时候，要学会圆滑处世，平时，该努力的一定要努力到，该表现的要表现出来，在关键时刻，你就会发现，自己俨然已经成为圈子里有影响的那一位，到时候，主动权就会在你手中了。

既然用人就要信任人，很多领导容易猜疑员工，导致员工对他的不信赖，最终影响了工作成效和他本人的气场。领导只有用人不疑，才能让下属们放开手脚，大胆地去发挥自我，给企业带来时效，也让领导的影响力在无形中增大。信任是一种巨大的无形力量。

一个真正的好领导是具备高情商的人，懂得员工内心需求的人，能让员工感受到自己价值的人，当他做到这些的时候，自身的影响力就自然而然提高了。