AI时代这些行业凉凉就别去了

这一代年轻人在经历工业革命两百年以来最大的职业变革浪潮。

战士 法师 弓箭手 牧师谁会最容易被替代？

电话广告已经被AI替代，美国一季度骚扰电话45亿个。

商业世界每一个辩证框架都漏洞百出，只要辩证吸收，不要盲目照搬，我们是在一个多元世界。

从多个角度看问题就更不容易被收智商税。

当代职业时间分配

例外管理：一个管理学概念，我们应该将主要精力用来处理首次出现的模糊随机的非程序化问题，但是对于那些反复出现的可结构化问题，则应该尽快建立系统流程自动处理。

未来人类主要竞争力会集中在红色区域的创造决策，黄色区域的专业技能，绿色区域的人际沟通/应变。同理心就属于绿色区域。

战士需要灵活应变能力，法师需要专业技能，弓箭手最重要的是信息搜集&可预期的重复工作内容，牧师需要沟通交流。

所以弓箭手是最容易被取代的。

如果一份工作的蓝色区域时间超过50%，要么赶紧换工作，要么就得升级这个工作的类型。

比如律所实习生帮人查找资料的助理，未来将毫无竞争力。

未来工作进化图

两个策略：

1大胆拥抱新工具&新软件，缩短蓝色区域到总时间20%以内，如RPA机器人。

2持久对红色黄色创造决策，专业技能区域，进行跨学科攻击，让自己达到专家水平。

在未来的竞争中，多个行业都需要匠人精神。一个领域，要么非常精深专业，要么就等着撤退。

你若想在任何领域拥有竞争力，就必须熟练的掌握该领域的方方面面。

这是人类大脑深层结构决定的。

1社交智慧型工作

需要跟人打交道的工作

需要同理心，洞察力，表达力等，人工智能无能为力。

教育行业是最难被机器替代的。

销售类工作越来越无法被替代，因为越来越智能化的时代，人对人的信任会越来越值钱。

心理服务类。

2创造类工作

写手和作家，文案能力是内容的根本。创造师，设计师，动画动效设计师。

3感知操作型工作

美容美发，飞行员等

4全能型工作

律师，营养师，团队主管等，医疗健康类占据了一半

未来20年，中国都会出现人才严重供不应求的局面。未来中国对于健康医疗类的人员需求会增长明显，但是报考医疗类的人员却增长缓慢，供需错位会越来越严重。

六种有竞争力的工作类型

1需要人与人深入沟通的工作

2需要强创造力的工作

3高专业能力工作

4需要精细操作和灵活应变的工作

5需要做大量决策的工作

6实现智能化网络化工作