职场里学历真的那么重要吗？

经常有这样的观点：“学历到底多重要？在职场里，尤其大企业，HR会告诉你，非985/211学历的不要。其实，不是普通学校的学生就不好，普通学校的学生也有很优秀的，有时候这样“一刀切“的方式对普通大学的优秀学生是不公平的。

但是现实情况是：优质的就业资源越来越稀缺……

朋友的新公司，有个高管给朋友出了个主意：要培养人才！

所以哗啦啦一群的90后来应聘，因为也没有要求毕业学校背景，所以其中还有两三个是民办院校毕业的。

但是这些新来的员工做事极为草率和马虎，虽然交代下去的事情都完成了，但完全没有质量概念。

上司批评了，这些孩子就回你一句：你倒是给我定个标准啊，不说标准我哪里知道啊！

而真定了标准，他又会给你说这里我做不到，那里我完不成，这要求太苛刻。

多数人还处于学生的思维状态，工作就像在做作业，以前是敷衍老师，现在敷衍领导。

我到大学去讲课的时候发现：全日制一本二本大学的学生明显在讲座中态度积极主动，也很喜欢提问互动，听完了还会写总结。

但是到了民办三本院校，就会有在讲座上睡觉的同学。

认识的很多名校毕业的年轻人，学习主动性、学习意识、自我管理能力真的是截然不同。

一个从985毕业的妹妹，考研的时候就差了两分。

虽然在外企找到了不错的工作，但是很想再考高翻院的研究生，就怕自己口语退步，每天坚持半个小时的法语晨读。

为了专心学习，下班后几乎也不看手机。

清华毕业的学霸S君，坚持1000天带领3000多年轻人早起打卡，晨读学习。

以上种种，只是冰山一角……

比你有天赋的人比你还努力！

就不难理解为什么有的大企业校招一定要985、211毕业生了。

当企业有足够的实力对所招聘的对象挑三拣四的时候，他一定是找寻最为简单和省事的方式。

大多数人都认为：能上985、211的学生，至少智商情商、学习能力和自我管理能力是有一定保证的。

也不是说普通高校的毕业生就都不好，但大企业招人都是批量化流程，实在没精力和时间玩DIY私人订制。

人生是一场又一场的马拉松和淘汰赛，输了其中一场没关系，

但是输了一场以后就一定只有加倍努力才能追回。

所以，年轻的孩子，趁着还能选择的时候，好好学习吧~~

了解更多女性职业规划秘笈，当当网购买《活出精彩-妈妈的职业规划就应该这样组》

我是白小白、专注职场女性生涯咨询，欢迎转发评论点赞。