没有。

（手动滑稽。小机灵鬼的分割线。）

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1. 求而不得，又是功夫在外

到底到底是什么魔力：让我能够轻松地提高6%的时间利用率、让我忘了“自律”的存在呢？

我要得出一个可能不太好接受的结论：

如果我们追求的终点是“自律”，那么很遗憾，我们很可能永远都做不到“自律”。因为自律根本就不应该是一个刻意追求的结果。

我们花了太多的精力去让自己自律：早起、网上打卡、加入社群、付费听课……

但是这样就能自律了吗？

君不见，flag该倒还是倒，红包该罚还是罚。到最后，除了不断陷入“我在努力自律”的自我陶醉和自我麻醉之外，生活又有什么不一样了？

在走了许多弯路之后，我终于明白一个道理：

当一个人琢磨透了自己人生的追求的时候（而不是为自律而自律），自律就会不期而至。

我还不敢说我已经琢磨透了自己的人生追求；但最起码我敢说：

我已经看到人生灯塔的微光，虽然它看起来还没那么明朗，但我知道它已经在可以触及的不远处；

我也已经明白自己一定会“有所不为”，我看透了它们魅惑的身影，因此我决绝而不屑一顾。

每一个不甘平凡的生命，终将寻获自己的使命。我们要时刻问自己，什么是生命中最重要的事情，一旦答案变得清晰，那么这个答案就是我们生命中最伟大的追求。

2. 最容易的事情，始于最困难之处

自律是最容易的事情。

我不是在标榜自己有多自律。

人不应该和别人比。但只要我和自己比，我就会告诉自己：我现在的状态，就是我一直苦苦追求的自律。而现在自律的我要再说一次上面的结论：自律是最容易的事情。

它容易之处在于：一旦找到了人生的灯塔，自律就会自动运作起来。不达目的，誓不甘休。而找到自己的人生灯塔，绝不容易。

总有人说：你需要坚持/努力/自律，是因为你还不够热爱这件事。（或者说：“知难行易”而不是“知易行难”，如果你觉得“行”很难，说明你还没有真的“知”）

这些话霸道且不可证伪。

但是，一旦我们有幸踏入自律的“永动机”，我们就会知道这个结论有多么正确。

员工为什么永远没有老板的工作热情？

很大程度上是因为，员工的驱动是外源性的，靠的是工资、绩效等评价机制；而老板的驱动是内源性的，靠的是老板发自内心的渴望。工作狂往往是老板，或者即将成为老板的员工。

我相信，每个人的内心一定都有隐隐约约的渴望。那么你到底想清楚了没有？你到底“知”到了什么程度？这件事情一定不容易，所以从现在开始，我们就要从最难的地方切入，不停地向自己提问，直至找到一生的热爱，直至明白什么才是真正的“知难行易”。

3.别把自己绷太紧，人生处处是风景

顺着上面的逻辑，还有人更霸道地说：

如果你觉得累，那么你仍旧不够热爱。

这句话我就无法认同了。

就算是机器，用久了也会损耗，更何况是比机器更加脆弱的肉眼凡胎。

可是有时候事情就是这么诡异：当我天天追求自律的时候，我偏偏恨不得把所有的时间都拿来消遣；而当我自律得不自知的时候，甚至连停下来休息所花费的时间，都非常强迫地想在上一篇文章中提到的APP中，重重地记下一个“浪费时间”的记录。

总有好心的人告诉我：不要把自己逼太紧。

我总说：没关系，这是在突破自己的边界；一旦习惯这个强度，那就是我下一次进化的契机。

我知道，我是对的。

但我也知道，他们也是对的。

人生处处是风景，也有风雨也有晴。

我很享受这个过程，请相信我自有有分寸。

谢谢好心人。

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这是日更的第34篇文章。谢谢您的阅读。