职场中，这四个道理知道的越早越好

文章来源：微信公众号  听我易说

职场是我们面对社会最直观的平台，不同于学校生活，职场里错综复杂的关系，见都没见过的奇葩，勾心斗角的阴谋阳谋，还有让你无计可施的上下级关系，都压的很多人喘不过气

很多人喜欢通过辞职来缓解压力，但因为方式方法不对又进入下一个坑，反复跳槽不但没有积累核心的工作技能，也浪费了大好的时光

咱们就来说一说，工作当中，哪些道理知道的越早越好

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首先第一条，那就是会哭的孩子有奶喝

很多人在工作中十分注意老板、上司对自己的印象，认为自己叫苦或者寻求帮助，那么会降低老板及上司对我的印象，不利于自己职场发展

其实这种想法是完全错误的，要知道，没有人的工作是一帆风顺的，没有困难的工作要么是你的能力已经远远超出这份工作的要求，要么就是这种工作门槛极低，是重复性的体力或脑力劳动。这一类的工作是选择问题，我们不做详述

许多人有过这样的体验，我们在经过自己努力后，熟练的完成着自己每天的工作，工作的时间慢慢缩短，自己也能准时下班

但是后来老板会给我们一项新的任务，虽然很困难，但是我们也尽量完成，像之前一样逐渐熟练，慢慢的缩短完成的工作时间，提高效率

之后老板又会将新的任务交给你，终究有一天你会发现，自己的时间不够用了，不得已只能不断的加班完成，而到手的工作也没有办法推出去

最后只能弄得自己十分不开心，严重的会导致自己辞职，辞职时心里还会说，老板给我这么繁重的工作，谁能完成！殊不知，造成这种情况的原因，就在于自己不会像老板诉苦水

要知道，工作效率与工作是否饱和只有自己才知道，老板只能从你的工作成果以及完成任务的速度上大致判断你的工作量

如果我们一直任劳任怨，没有足够的汇报和反馈，随着熟练度增加，终究有一天会不负重负，而最尴尬的还在于老板不知道你的工作已经这么繁重

其次，任何公司、任何部门的资源都是有限的，如果平时不出声，任劳任怨，那么这些福利以及资源将会给那些他们认为迫切需要的人

就像上面说的一样，老板、上司知晓需要资源最直接最关键的方法，就是来自于你的反馈，也就是会哭的孩子有奶喝！

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第二条是凡事留证据

在工作中，我们会碰到各种问题，也会产生各种矛盾，这时候不管会造成什么样的结果，在做之前一定要明确好责任并留下证据

比如邮箱的回执，微信的聊天截图，关键的事情尽量不要口头上说，尤其是平级合作的同事之间，留好证据是避免撕逼的关键

毕竟在公司这种场合发生剧烈争执，无论你有理没理，一个多事、沟通能力差的印象必定会在上司脑海中形成。

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第三条是告诉所有盲目加班拼命的人，长期性、重复性的加班，看起来很是勤奋，实际上只是为了掩盖自己战略上的懒惰

当你的思维不局限在当前的工作当中时，这对你而言才是真正的成长。要知道你的奋斗充其量是多了一些加班费，或者是美其名曰的能力增长，其实你拼的命都是为老板拼的，绝大多数效益均被老板拿走

所以，有些时候该请假就请假，该回家就回家，就算你回家不学习，趴在床上看个剧、打个游戏，也能让你心情保持良好，至少保持一个好身体。注意，不要熬夜

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最后是一条要注意，辞职是你沟通后的选择，不是你最后的杀手锏

很多人都有干着不爽就辞职的想法。但是要知道，除非你是不打算继续在职场里面工作，否则绝大多数的企业其实都是一个样

反正都打算走了，争取一番又有何妨。针对你不爽的事情，和上级或者老板进行妥善的沟通和反馈，让老板及时察觉并明白你的意图，注意言语不要过激，不要以辞职相威胁

讲述自己的难处，不要求一下子达成自己的目的，慢慢的让上司、老板降低要求，如此反复，达成自己的目的。万一有效果不就是赚到了嘛，没有效果最终也是想辞职离开

当然，如果遇到某些奇葩的老板或上司，压根无法沟通，这种公司还是尽早远离，毕竟这种奇葩的公司实属少部分

大多数公司为了正常运作和发展，还是可以考虑员工的要求和反馈，具体的方式方法我们会在以后的节目中为您详细讲解。