市场的逻辑

市场竞争，本质上是为他人创造价值的竞争。

作者观点：捍卫市场经济是经济学家有职责。首先，既得利益者特权阶层不太喜欢市场经济。……评：保留意见。

真正能够保护消费者利益的，是市场竞争而不是政府。

新劳动合同法在合同雇用解雇条件中作出太多的限制这对中国的普通劳动者有好处吗？不会有好处你在雇佣工人解雇工人上条件限制越多企业就越不可能发展，工人找到工作就越难。保护劳动者最好的办法仍然是推动企业间的竞争竞争越充分，劳动者就越能得到公平待遇。

1820年的时候世界的人均预期寿命是26岁，与古罗马时代差不多到了2002年变成了67岁。

中国的粮票是1994年废止的。

市场经济特征之一：竞争为他人创造价值

什么是市场？市场就是好坏由别人说了算，不由自己说了算的制度。在市场上任何人不为别人创造价值，就不可能获得收入。

什么东西有价值，什么东西没有价值，要在市场上考验，要由买的人说了算。

企业之间的竞争，是为消费者创造剩余价值的竞争。

企业如何创造更大的剩余价值？靠的是创新。

市场经济特征之二：陌生人之间的分工合作。

陌生人之间能够合作，是因为有一只隐形的眼睛在监视我们。

建立市场信任的关键：企业利润和企业家

如果把市场上所有商品的商标都去掉，你敢买什么东西？可能敢买土豆、大米、水果这些最简单的商品。像汽车、电脑、矿泉水、投影仪这些质量和功能不容易辨别的东西，你敢买吗？

如果一个企业年收入1亿，1万人平分，每人拿1万块钱这样似乎很公平，但想一想，如果出了问题谁来负责？如果要求人人都负责任，结果可能是大家都不负责任。

老板没有权利在消费者面前由于自己没有犯错误而要求收入，而工人可以在老板面前因为自己没有犯错误而要求收入。

任何一个员工犯的错误（包括供应商）老板都要承担，因此，老板必须认真监督和规范员工的行为。这样，顾客才可以放心地购买企业的产品。

一个品牌企业，实际上是用自己的品牌在消费者潜力了一个军令状，打包票说，你买我的东西，出了问题我负责。

市场经济是一种责任制度，利润是一种考核方式。

企业家的工作就是两件事：第一，应对不确定性。赖特在其名著风险不确定性和利润中证明没有不确定性，就没有经济学意义上的利润。利润是对不确定性的补偿。第二，推动社会的创新。创新是企业家的责任，不是技术专家的责任，技术专家只是在发明，创新是把发明变成一个对消费者有价值的东西。创新是创造性的毁灭，每一种新产品，都是对原来一种产品的毁灭。

哪一个产品的市场政府限制越多，哪个产品的市场问题就越多。

我们的劳动力市场也算发展的比较好的市场。但这一块也不是完美的，因为我们有很多户口的限制，移民的限制。

资本市场、土地市场是问题最多的两个市场。在资本市场上，谁能得到贷款，谁得不到贷款，谁能上市，谁不能上市，很大程度上是由政策决定的，甚至是由政府规定的。

政府最应该做的：保护产权，推动竞争

所谓竞争，并不是说一个行业有很多企业，而是政府允许自由进入。

任何限制竞争的做法，只对少数人有利。资源配置要么按市场，要么按特权。如果不按市场一定会按特权。任何限制竞争、人为的设定价格的办法，最后只能让少数有特权的人得到好处。

如果政府参与经济活动少，人们从事商业活动的自由就大，竞争就激烈，商业活动的利润就低。如果这个地区只有少数有特权有关系的人能做生意，或只有最大胆的人敢做生意，做了之后盈利就很高。

伯恩斯坦最近出版的财富的诞生一书中提出，现在社会经济起飞有四个条件：一是财产制度，二是科学理性，三是资本市场，四是运输成本的降低。

任何一个人都生活在社会舆论中，你说什么话做什么事，往往不取决于你喜欢什么，而是别人喜欢什么。企业不可能不迎合社会舆论。在舆论压力下，企业家可能会说一些他自己也不一定相信的话。

企业社会责任概念，如同利益相关者概念一样，并不能真正让企业承担社会责任。

一方面，一个职业经理人要逃避责任的最好办法，就是宣布对所有人都负责任。

另一方面，一个组织进行决策的时候，往往需要一个相对单一的目标，如果企业要兼顾多个目标，经常没办法决策。

在自愿交易的市场上一个企业能得到的收入，绝对不可能超过他对消费者创造的价值。

利润实际上是一个尺度，他度量企业为消费者创造的价值是否高于其他使用这种资源的社会成本。

我们假定，在同样的市场上，使用同样的资源，一个企业创造了1000万的利润，你一个企业有200万的利润。现在第二个企业把200万主动捐出来了从事公益事业。请问，这两个企业谁更尽到了社会责任？

人们对未来的判断不一样才有利润。判断是对未来的猜测，本身也是不确定的，可能是对的，也可能是错的。

有商业经验的人都知道，所有人都认为赚钱的事，最后一定不赚钱。多数人看不明白，少数人看得明白的事，那才是赚钱的。要赚钱，就得承担风险，承担不确定性的后果。

利润的第二个来源是创新。在一个竞争的市场上，任何企业都要致力于创新，因为前面有人牵着你，后面有人追着你。

利润的第三个源泉，就是企业对市场秩序的维护。品牌给消费者提供了信任，节省了交易成本。品牌溢价就来自它对市场秩序的维护。

利润是一种责任

拿剩余收入的人是老板，拿固定工资的人是雇员。

老板是拿利润的人，所以对所有员工的行为承担连带责任，出了问题就得负责。

别人出了乱子，你不能说这不是我的事，是他的事。这样说就意味着你不想做老板，或者你没有认识到自己是一个老板。

前面讲到，品牌是利润的一个来源。其实品牌价值本身，也是一系列责任组成的。

对一个品牌来说所有供应链环节出的问题，它都要承担责任。

供应链是一级一级的。一级一级往下追究。这是一个责任体系，也是一个价值体系。

有了利润这样一种剩余收入的方式，可以让一部分人承担剩余责任，迫使他对每个环节都花工夫，让每一个环节都承担自己相应的责任。所以我说，利润就是责任。

企业家的重要责任是什么？履行合同。如果你拖欠工资，拖欠货款，不按约定收货交货，那就真没有尽到社会责任。

利润是一个信号！一个行业，如果不论谁在里面干，利润普遍比别的行业高，就意味着这个行业资源少，竞争不够。

如果不用利润衡量，工厂烧锅炉应该用石油，用煤，还是用酒精，你不知道。只有利润能告诉你，哪一种方案是正确的，哪一种方案是浪费的。

用不经济的方案，时间一长，工厂倒闭了，浪费资源的行为就自然终止了。

哪个国家资源浪费最严重？不是强调社会责任少的国家，而是产权制度不清晰、价格信号被扭曲的国家。

反过来看，社会责任这个概念最适合谁？第一，最适合政府。第二，非盈利组织。第三，垄断性组织。

责任只能由可考核性保证。所以重要的是把产权制度搞好，把价格制度搞对，把激励机制搞活。

比如，现在担心矿难死人太多，如果煤矿开采权由3年提到30年，比天天教育煤老板爱护矿工要重要得多。

社会责任是有意义的，因为制度不可能是完美的；但它的意义也是有限的，因为缺乏好的制度，责任是难以考核和落实的。

1984年之前，官方的改革目标是通过引入一些处于边缘地位的市场成分来提高和完善以公有制为基础的计划经济。1984年有计划的商品经济被中共十二届三中全会正式采纳。1992年中共十四大最终采纳社会主义市场经济，市场经济由此被合法化。

市场社会主义的关键问题是，国有制与市场竞争是否相容。

源于制度的扭曲可能诱使经理人从事过度竞争性行为。

国家是由政客和官僚管理的，政客与官僚均无任何对企业利润的合法索取权。

官僚经常与经理人串谋滥用国有资产而不是监督经理人。

即使官僚有为经理人设计激励相容的合约的企图，由于缺乏足够的信息，这样的激励不可避免的也是千人一面型的。结果，经理人自主权意味着内部人控制。这样，过度竞争更容易发生。

在西方经济中，资本市场和经理人劳动市场在管束和激励经理人中扮演着重要角色。

给定价格被定在边际成本之下，国有企业如何长期生存呢，答案是，国有企业或明或暗地得到政府补贴。如果没有政府补贴过度竞争，最终将导致国有企业的崩溃。随着政府预算被耗尽，国有企业的民营化将随之而来。

进入和退出过程决定市场结构与效率的动态机制。经济发展涉及一个破坏性创造过程。在技术创新中的竞争发挥着过滤器的作用——优胜劣汰。

国企只要一息尚存，它就不愿被吞掉。张瑞敏

企业产生两种回报：现金流（简称为利润）和控制权收益。

在国有经济中，经理人只享受控制权收益。

即使当经理人分享一部分现金流，他们现金流份额依然依附于其职位，不可转让。

声誉只能来自重复博弈。要一个人有建立良好声誉的激励，则他必须有长远预期，必须愿意牺牲短期利益以换取未来回报。

克莱普斯，要让企业去承载声誉，以下三个条件必须成立：

1、企业必须有真正的所有人。企业所有权事实上是由谁对企业的声誉拥有剩余索取权来定义的。

2、企业的名称在市场中必须是可交易的。

3、市场中必须有自由准入和退出。

声誉就像一棵树，国有企业的经理人可能有动机去种草，旦绝无动机去载树。

经济学理论中关于企业职能的三种定义：

企业是一个生产函数。

企业是一个创新函数。

企业是一个信誉的载体。

反垄断法是建立在企业的第一种定义之上的。

在反垄断法的理论基础中，有一个隐含的前提：产业中的市场份额越集中，企业的产量就越小，价格就越高。但从产业发展的很多例子来看，情况正好相反：产量的快速增长，价格的大幅下降，经常是跟市场集中度的提高相伴随的。

自由准入：垄断与竞争的真正界限

权力是腐败的本，其他方面是标。反腐败要标本兼治，但釜底抽薪的办法是治本，也就是减少政府官员的权力。

简单地说，任何租金都来自垄断。像土地、矿产资源这样的东西属于自然垄断，解决寻租的办法，最简单的就是划分产权，产权明确了大家就不会寻租了。

中国的经济改革进程没有一个事先规划好的蓝图。评：如同阿里巴巴的观点，战略是打出来的。

中国经济改革没有剥夺任何主要利益集团的既得利益，而是改变了既得利益的实现方式。

双轨制事实上使得政府官僚的境遇变得更好而不是更坏，因为现在他们有更好的机会和更有效的方式去获得经济上的利益。这一点可以解释为什么越来越多的政府部门转为支持这种改革，尽管他们力图按照自己的利益来操纵改革。

中国经济改革被地方政府所主导

典型的改革试验是首先在一个或几个选定的地区、部门或者企业中进行。如果成功了就可以推广到其他。如果失败了就停止。

为了减少老百姓对价格改革的抵制，必须通过各种补贴进行补偿，这就带来了巨大的财政赤字，反过来又会加剧通货膨胀的压力。从理论上讲，价格改革还能够通过提高效率给政府带来税收。然而，支出的增加是确定的并且短期内就会出现，而税收的增加却是不确定的，并且需要很长的时间。

经济改革不仅仅是改变体制，还要改变人，包括人们的习惯、价值判断以及行为。

企业家阶层的出现对于市场经济的效率是至关重要的，但这个阶层的出现也需要花费一定的时间。

非公有制的快速发展主要是来自经济的高速增长，而不是公有部分的萎缩。中国经济是通过真正而摆脱出了计划，摆脱了公有制。增长本身就是推动改革的车轮。

什么是市场经济？一个简单的公式是：市场经济等于自由价格加企业家。

一国的经济发展很大程度上依赖于对资源的有效配置和生产性的创新，而非资源禀赋本身。

企业家人才在每个社会中都是稀缺资源。虽然企业家人才禀赋对经济发展至关重要，但更为重要的是企业家人才在不同用途之间的分配。

产权是连接人的行动与他的预期回报的一种激励与责任制体系。当产权被法律和社会规范所明确界定并受其保护时，行动的所有后果被内部化，从而每个人都对其行为完全负责和承担责任。

在现实中，产权的界定总是具有一定模糊性的。

价格信号和企业家激励的正确性与产权的清晰度是正相关的。

中国已经从一个职位权力经济日益转向一个以私人财产为基础的经济。

最能干的人选择呈现出能力回报递增的职业，因为递增收益允许超级明星们赚取对其才能的超额回报。

企业家人才在政府与工商业间的配置是经济发展最重要的决定因素之一。

政府官员与企业家的相对回报取决于很多因素，其中最重要的是对私有产权的保护。当私有产权被明确界定并受到保护，政府无法轻易地没收私有财产而牟利的时候，做企业家就更具吸引力。

在诸多权力来源中，职位和财富是最重要的两种。

基于财产的权利通常由法律和社会规范清晰而唯一的加以界定并受之保护，具有相对严格的界限。相形之下，基于职位的权利的定义非常松散且具有非排他性，且通常服从于频繁的行政变更。我有基于职位的权利的人通常具有变更权力的自由裁量权。基于职位的权利的第二个重要特征是，这些权利手刃其限制，无法在市场上出售。第三个特征是在多数情形下，具有特定权利的职位总量是固定的。针对基于财产的权利的竞争是创造价值的，和值为指针时常导致价值的再分配。

农民企业家在第一个10年中的兴起

中国至二十世纪五十年代末以来实行了严格的户口制度。

鲁冠球1945年出生于浙江萧山县，1969年他靠4000元开办了农机修配厂。

官员出身的企业家在第二个十年的兴起

根据人事部的数据，单1992年就有12万官员从政府辞职。另外，大概1000万官员与准官员停薪留职以兴办工商业。

第三个10年中的海外归国人员与工程师出身的企业家

价值创造与寻租活动

我想争辩说，在像中国这样一个被高度管制的经济中，如果不涉及一些寻租活动，价值创造将是不可能的。在转型中的中国，许多腐败行为都具有类似的提升效率的特征。事实上，为私有权力而行贿是赎回这些被政府合法但不合理地攫取的权利的一种途径。

1980年，国家经委邀请美国的教授给中国国有企业的厂长经理做培训。美国教授设计了一个课程表，交给国家经委的官员审核，国家经委的官员在审核后花掉了两门课，一门是市场营销，一门是公司财务。

1992年之前，国有企业是国民经济的支柱，地方财政的主要来源，但是随着非国有企业的发展和地区之间竞争的加剧，国有企业越来越没有竞争力，亏损越来越严重，成为了地方政府的包袱。

国家党政机关人员由改革开放前的四百多万达到2006年的1000多万。

就经济部门而言，国有企业职工数量1978年为5979万，1992年达到顶峰为7958万，到了2005年下降到2572万。1998年这一年经济部门国有职工减少了近2000万。

中国的储蓄率确实是世界上最高的，但主要原因是企业储蓄和政府储蓄高，而不是家庭的储蓄率太高。

国有企业在能钱不需要分红，不需要交给政府和家庭，资金成本等于0，甚至是负的——如果预期花不完的钱将来会被上交的话，不投白不投！

我不主张歧视性的优惠和优待，因为那样只会导致腐败和造假。