90 后超越 80 后？没那么容易。

我们看重的是能力，而不是经历。

这句话可能是我们长这么大，

走过的最深的套路。

现在的社会状态很复杂，

80后很焦虑，90后很浮躁。

80后焦虑，待在舒适区太久，

想跟上发展的步伐太累。

90后浮躁，以为自己很有能力，

却屡屡碰壁。

有人说，90后想要拿高薪，

除非自己创业，

否则按部就班升职加薪不可避免。

也确实有不少90后创业小有成就，

却有更多人死在前仆后继的海滩上。

这，或许就是所谓的眼高手低吧。

80后面临被90后干掉的危机，

但现实是，永远都干不掉。

一直以来我一直很困惑一件事情，

很多公司明明知道主管级别的人跟不上节奏，

却依旧让他统领团队。

我一直在想，这是为什么？

前段时间看到于小戈在说：

80后正在面临被90后干掉的危机。

作为90的尾巴，

拿着90后里不算低的一份工资。

我不得不说，这根本不可能。

因为10年的工作经历是企业最安全的选项。

会出现这个现象的主要原因就是因为人性，

没有人愿意拿着微薄的工资去奋斗，

同样也没有人愿意，

高薪聘请你这个缺少10年工作经历的人，

即使你能力再强。

长久以来，职场是，

在职者与企业之间的博弈。

公司会说：我们看重能力，

但工作经历是用来压价的砝码。

求职者会说：虽然项目很好，

但价格与我的能力不匹配。

于是就有了为求加薪提离职。

这是长久以来的工作套路，

换到90后身上却变成了不定性。

但当公司用经历否定90后的工作能力的时候，

就已经给两者之间的双向选择划了一个叉啊。

我很多HR朋友给我的忠告是，

不要去一家给你压价压太狠的公司，

去了，就表示你和昨天被开掉的那个废物一个价。

加薪是跳槽的一部分，

但并不是全部。

看清现实很重要，未来加薪与否取决于你自己。

很多人都说想要大幅加薪，只能跳槽。

这句话没错，但也有不少90后于此迷失了自己，

加薪只能跳槽，但跳槽并不单单为了加薪。

在工作中更应该看重机遇及项目本身，

如果两者兼并，那薪水也只是短时间的事。

跳槽并不是终点，

关键在于你是否认清自己及周身的环境，

否则90将永远都在跳槽的路上，

给80后让路。

❤

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