《横向领导力》-1

一、如何解决合作难的问题

【梗概】

横向领导力虽然不存在上下级的关系，但可以帮助你克服团队合作中存在的常见问题，让你有能力与同事实现高质量的合作，然后取得高质量的结果。

【重点解读】

️️✳️ 横向领导力的作用：虽然没有上下级关系，没有权利存在，没有领导，但是可以帮助你跟别人合作，完成那种艰巨的工作任务。

✳️ 合作中常见的问题：

（1）合作不佳：团队合作当中，在自己的工作任务上，在跟别人的工作协调的过程中，付出了巨大的努力和精力，但是结果却不好，收效甚微；

（2）已经发现我们之间的合作跟协调有问题，但是找不到一个人解决这个问题。

✳️ 如果想改善一个团队的表现，必须解决三个问题：

（1）首先，️️️️️要解决个人身上的问题，就是个人技能有限的问题；

（2）对一个好的合作缺乏清晰的认识；

（3）大多数人都不知道怎么样影响别人。

✳️ 团队协作的好方法：

（1）要培养、锻炼自己独立工作的个人能力；

（2）要对你们之间的共同工作的战略目标有很清晰的理解；

（3）学习一些领导方法。

参与式领导方法：

第一，提问；

第二，先说出你自己的想法，然后邀请别人接受、运用或者修改你的想法；

第三，把你的想法付出实践，然后作为进一步改进的基础。

【行动计划】

当两个人既是平阶，又需要共同合作的时候，确实会出现很多问题。首先大家都很难服从对方，除非对方的观点真的是有充分的论点论据。但凡有一点破绽，对方都会反驳。因为听从对方的观点，意味着对方更有机会晋升。所以我觉得培养个人的技能是非常非常重要的，你有对方没有的东西，对方才会没话说，从而你才能说出自己更专业的想法，对方就不得不认同，团队的工作才能完成得更好。

《横向领导力》-1