职场管理的精髓为何人人视而不见？

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管理是目标是为了提升工作效率，而非剥夺更多的劳动价值。
提升工作效率最好的办法是鼓励、赞扬员工，帮助员工，而不是利用人性的弱点，去PUA他们。
那是奴隶主是管理思维和行为模式。
以前很多人向菊花大厂学习狼性文化，希望麾下如猛虎出山，不要像绵羊一样，叫干啥就干啥，要有执行力，还要有创意。
前几年海底捞被誉为业界典范，老板请客、团建都选海底捞，享受超级个性化服务，回来跟员工提要求。
2024年，很多人去胖东来学习管理，希望商超也能做得像胖东来一样，员工人人服务好，热情洋溢，永不疲惫。
……
但是，这些学习无一例外地变成了团建活动。
学不学，没有任何区别。
为什么？
因为大部分老板都不想学那个最明显的精髓——善待员工。
菊花大厂给高级技术工高薪，动辄百万，毕业生也可以。虽然说工作量大，但大部分人还是乐意效劳的。
海底捞招的都是底层员工，食宿全包，待遇比很多公司的本科生还高。
胖东来更不用说了，利润固定分给员工。
老板看不到吗？
看得到，但不想学，不愿学。
这就不是学习的心态，也不是一名真正管理者的心态，而是资本的心态。