眼光

生活中，有没有遇到过，试着改变一个人真的好难。

当我们心有想法后，觉着这件事这样做是对的，而别人却做了另一种做法，我们认为不可取，试着说服对方，改变他。

而对方无论如何也不赞同你的说法，觉着你的说法真的有些强词夺理，违背了一些客观因素。

这有种对牛弹琴的感觉，觉着对方油盐不进，软硬不吃，真的是不可理喻。

殊不知在被改变的人眼里，你真是多管闲事，无可救药。

今天和同事吵了一架，真的觉着多余的。

处室来了四个新人，领导每个人都安排了任务，完成时间是两天，要我和另外一个同事分别带两人，完成后检查。

检查过后，领导分别询问下边的人完成的情况。本人本着客观的原则，报告了一好一坏的情况。

然而这在另一个同事眼里，这是推卸责任的表现，是自私的表现，在他认为，要一手揽下来，都说新同事好，而且他还把新同事的工作都做了一遍。

他认为，本人有告状的嫌疑，做人不地道，而且不会做人。

本人认为，既然是新人，即使什么都不懂，最起码干一行爱一行，最起码有个学习的态度，即使不会，也要多问，人都是从不会学来的。

领导布置的任务，满分一百分的话即使五十分以上，本人原则也会夸的，但是如果低于五十分，而且态度不好的话，没有必要夸了。

而且不好的新人，态度不端正，四天也没有上交作业，本人也没有添油加醋的说这个新同事多不好多不好，只是说没交作业而已。

学习是一个主观能动性的东西，只有自发的想要学，才能学好，我不想看到一个新入职的同事是来混日子的。

就这样，老同事就这两天老是拿着这事说事，真的有点过分。

虽说他替新同事完成了任务，但是，新同事还是什么都不会，说的不好听就是有一就有二，有二就有三，长时间下去，他们就会钻空子，而不是提升自我。人都是偷懒动物，当不劳而获变成理所应当，如果获得不了，就会歇斯底里，与人与己都不利。

也许这就是思维的差异吧，看到的和起到的作用是不一样的，结果也是不一样的。

每个人做事都有自己的原则，只要不违背自己的良心，不损人利己，公道自在人心就好。没有必要评价别人的好与坏，还要改变别人的思维，看不惯不看就好了。