华为应届生年终奖100万：如何成为一个够“硬”的应届生？

年底是最能见证公司福利好不好的时机，不过作为应届毕业生，大部分人对于年终奖并没有抱多大的期望，普遍都是以佛系心态看待年终奖：“年终奖这个东西，有没有，多还是少，都不重要，毕竟我只是个应届毕业生……”

然而！在看到这则新闻之后，大家再也佛系不下去了——华为今年的年终奖不但提前发放，而且一次性发放百月工资，应届毕业生也能拿到百万年终奖！不止如此，华为还发布了最新的激励政策：华为内部的等级，应届毕业生入职华为一般是13级，总裁级别则是23级，如果你表现异常优秀，为公司开拓新天地，拿下新市场，那么即使你是13级的新人小白，你的年终奖也可以逆袭23级！

用华为CEO任正非的话来说：“钱给多了，不是人才也变成了人才。”不少网友纷纷表示，是这个理，给我百万的年终奖，我也愿意为公司拼劲全力啊！不过就像华为的激励政策里提到的，拿这么高的年终奖的前提是：表现异常优异、为公司开拓新天地、拿下新市场。可见作为应届毕业生，我们必须要先达到一定的标准，才能获得我们想要的回报。那么，如何成为一个够“硬”的应届毕业生呢？你需要做到以下这六点。

1、专业知识够硬

学好自己专业领域的知识是极其有必要的，即使是应届毕业生，也不能就真的是一张白纸。专业知识是所有工作能力的基础，是企业最看重的一项技能。专业知识过硬的人，不管是到任何地方都是人才，都会成为职场中受重视的对象。这种人在行业内的竞争优势也是毋庸置疑的，所以即使毕业了，也不要把自己四年学到的知识全部还给学校，应该多找机会给自己充电，刻意练习专业技能。

2、硬件条件够硬

已经步入职场，学历可能已经成了定数，很难再去改变。但是一些含金量比较高的资格证书，会是一个很大的加分项。因为对于应届生来说，没有充分的就业经历，而这些证书则证明了，在你的专业领域你有下功夫去钻研过，并且掌握了相关的技能。在初入职场之际，考下一些证书傍身，就算不能获得一些即时的收获，在日后的职场道路上，也总能派上用场。如果你所工作的领域没有含金量特别高的证书，也可以选择参加一些权威性较高的比赛、竞赛等等，拿到名次或者奖项，也是一项不错的加分点。另外，我们还需要学一些职场当中需要掌握的硬技能，比如PPT、PS、写作等等，不管在哪个领域，都一定能为你的工作带来帮助。

3、沟通能力够硬

职场是一个集体，你需要学会和各种各样的人组成一个团队，互利共赢。所以一个不懂沟通的人，除非他创造的价值非常大，不然很难得到企业的青睐。沟通能力会直接影响到工作效率，还会影响到同事关系，没有人会喜欢在紧张或冷漠的工作氛围下心惊胆战地工作。毕竟企业要考虑到多数人的利益，如果你和大部分人都不能融洽地共事，那么企业只能选择放弃你。所以一个懂得沟通的人，相对而言会更快适应职场、更快进入工作状态。企业是不会来适应你的，而是需要你去适应这一个集体。

4、抗压能力够硬

想要获得高薪的报酬，压力和加班是常有的事情。尤其是对于应届生而言，可能老员工三四个小时就做完的工作，你却做一天也做不完，经常加班到深夜，而且因为业务不娴熟，被领导训斥也是常有的事。所以大部分企业在招人的时候，都会问你能不能够接受加班，你觉得你的抗压能力怎么样，毕竟现在很少会有公司是轻轻松松就能赚到钱的。所以在21世纪，除了智商、情商，逆商才是最可贵的品质。

5、适应能力够硬

从校园到职场，是一个举步维艰的过渡期，对于有些人而言，即便是已经上班两三年，却还是抛不掉学生思维。适应能力强的应届生，在面对各种职场中的麻烦和困难的时候，不会慌乱，能够很快的调整自己的心态，来处理这些麻烦。在刚参加工作的时候我们总会遇到很多的不适应的情况，如果适应能力不过关，你就会被那些走在前面的人甩下一大截。

6、拼搏精神够硬

作为应届生最大的优势就是年轻，年轻就是资本，年轻就给了自己不断试错的机会。如果刚步入职场就是一副佛系心态，觉得什么都无所谓，不愿意去拼搏，这样就算保得住工作，升职加薪也是不可能的了。大部分的企业在招应届毕业生的时候，最看重的他们的野心和冲劲，这样的人才拥有无尽的可能性。如果你连这一点都没有的话，企业为何不去选择经验丰富的老员工呢。

所以，在羡慕别人应届生拿到百万年终奖之前，首先应该认清楚现实：刚刚步入职场，每一个人都不容易，都会遇到不同程度的困境，如果工作没有任何挑战性，那为何要有年终奖这种激励工具的存在呢？作为应届生，不管身处一个什么样的平台，你现在要做的，就是要抓住企业给予你的各种机会，潜下心来学习和成长，待到羽翼丰满之时，何愁没有满意的回报呢？

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