90-14不要急于做决定

其实你很少能从简历或者面试中了解候选人过去的表现。一个更好的鉴定过去表现和核实资格的方法就是调查背景和证明信。

背景调查可能有些费时，但是通过一步步的程序，你就会得到做出见多识广决策的必须信息。

提前得到候选人的许可。

从候选人那里得到联系信息。

不要给人力资源部门打电话。打给以前的主管。

让对方知道候选人允许你给他电话。

首先证实事实性的信息。

询问关于候选人的积极和消极的品质。

询问也许能够帮助你更好地管理新员工的问题。

全神贯注一些关键问题。