我的五次裸辞，你的一生坚守。
印象中，似乎每年“辞职”都会成为一次全民话题。
从各路网友晒出的辞职申请到人民日报的《不修“内功”，难成大器》，年轻人，尤其是90后，因为“裸辞”“闪辞”再一次被怼到灵魂出窍。
嗯，作为一个五次裸辞的90后，我认认真真看了杭州姑娘的辞职信。
她罗列了七条理由：
1、没时间泡仔，看电影还要看好时间，下午场晚上21：00前到店。
2、没时间旅游，去个韩国，订好机票，说让退票。
3、没有加班工资，上班无期限。
4、别人请假，逢年过节要在岗留守。
5、没有朋友，维护公司利益得罪人，做不到趋炎附势、溜须拍马、左右逢源。没有朋友到连逛个街的人都没有。
6、没有前途，开业时营业额70多万，现在只有10左右，见证过你的辉煌，也见证了你的衰退，无人管理，无人经营。
7、不想混日子了，很多员工现在都是混日子，我还没到混日子的年纪，没法安逸。
我想先试着按照老板的思维驳斥一下这位年轻人。
虽然我从来没当过老板，以后也不会是。诸君权且一笑置之，让我过过当老板的瘾。
第一条，想谈恋爱？大龄未婚才是职场精英的标签形象。没有这配置，出去也不好意思说自己是公司骨干呐。况且，老板都还没结婚，就算排队，也轮不到你拿号码牌吧？
第二条，旅游？自从创业带团队以后，我除了公司和家，就没去过别的地方。旅游倒是经常有，和周公一起的算吗？
第三条，加班还要工资？放眼全国，哪个公司会给你加班工资？我就纳闷了，为什么你就不能把工作当成事业，把公司当做家呢？全心全意奉献自己，很难吗？
第四条，我就问你，过节的时候，边防武警放假吗？国家领导人放假吗？人家都还在奋斗，让你陪他们值个班，有错吗？
第五条，这就很可笑了哦，什么叫没朋友？还趋炎附势？我上面就说过，把公司当成家，同事都是家人、朋友呀。
第六条，既然你见证过辉煌，就应该相信我可以再创佳绩。顶峰是可以翻越的，只是需要时间来发酵。这点时间都等不了，你毅力不够啊。
第七条，不想混日子？说的太好了！看来我错怪你了，说了这么多，原来是嫌工作不饱和是吗？没问题，你的24小时交给我，我保证把它当成48小时用。
说到这里，我编不下去了。没有当过老板，实在不明白他会怎么想。
不过有一点，我觉得老板们都会不理解。
直接裸辞，胆子够大啊！你怎么想的？
这也是我数次辞职，出现频率最高的问题。
我谈一谈我的浅见。
我这个人有个毛病，不喜欢欠别人，不管是私事还是公事。
一想到在上班期间，还要分心面试，就觉得愧对自己的工作。
所以，裸辞成为必然。
我印象很深刻的是，最近一次辞职前，同事问我:找好下家了吗？
我答:没有。
她不信，再三追问:真没有？不是骗我？放心，我不和老板说。
我:真的没有，不骗人。
同事表示不解:我就不明白了，你不是本地人，在这边没房子，也没有男朋友，怎么敢裸辞？不要房租、生活费的吗？
通常我的官方回答是:不想影响工作，我不习惯一心二用。现在还在公司，那就会专心做好本职工作，不会一边上班一边去面试。等离职之后，全身心投入面试中，对彼此都好。
很多人不赞同。
因为下一份工作offer，可能在你离职后的一周内出现，也可能是一个月，更坏的，三个月，五个月，甚至一年也没出现。
谁也不能保证，你面试一家公司，就顺利入职了。
我就是活生生的案例。离职后，有一周拿到offer的，也有一个月拿到的，当然，三四个月的也有。
时间越长越难挨，最初你意气风发，渐渐地开始怀疑自己，甚至不断降低要求。
小金库越来越迷你，节衣缩食也挡不住基数低的悲哀。
说到这里，我还以为自己是来劝大家不要裸辞的。
其实不然。是与不是，要与不要，不在别人，在你的内心。
为什么90后辞职越来越频繁，平均一年一换？
我曾经和朋友讨论过这个问题。
私以为，这就是过去人们所说的代沟。思想上的大不同，让两代人分歧严重。
原来的职场前辈，更多信奉的是“忠诚服务”。他们相信只要有所付出，必然有所回报。
他们压力不小，要养家糊口，责任心也非常重。
他们即使对工作略有不满，也会劝自己忍耐。因为辞职的风险，好像有些承担不起。
太多的束缚，禁锢住了前辈们。
到了被人诟病的90一代，“没有责任心”“任性”成为他们撕不下的标签。
跟前辈们比，我们的确是活的“太洒脱了”。不管有没有资本任性，我们都要随心所欲。
似乎，考量要不要在一家公司长期工作的要素，仅仅是心情和喜好。
所以，网上出现了诸多奇葩的辞职理由。
因为公司电脑卡，所以不干了；
因为距离远，所以不干了；
因为工作内容单一无聊，所以不干了；
因为……
看到这些理由，一句话就可以怼死你:工作哪有轻松的？想要钱多事少离家近，去做梦吧！
这世上，没有不委屈的工作！
嗯，忍不住想插个小故事。
一位前同事，换了一个运营的工作。有一天联系我，咨询点微信编辑排版的事情。
因为我之前做过一段时间微信编辑，所以稍有了解，就出去见面了。
安静的图书馆，我明明急得恨不能大吼一声“你这磨人的卡吧死机”，面上还是表现地优雅淡定。
公司给她配了一台我见过的最低速的笔记本。基本上每一个动作，都要超过5秒才会有反应。
我不是急性子，但是我真的快疯了！
那一刻，我非常同情网上因电脑卡而辞职的小朋友。
这绝对是理由。
所以，与其说90后高频跳槽是任性，不如说是勇于结束和开始。
囿于泥沼，或许可以躲避外面世界的猛兽，却也难免越陷越深，直至迷失自我。
不逃出去，难道要5秒走一步吗？
“忠诚”在这个时代已经不是纵横职场的唯一筹码了。“能力”或许可以与之比肩。
“没有功劳也有苦劳”再也不能被当做赞美。
回到最初，裸辞的原罪，在于社会均认为，这种行为不仅对公司没交代，对自己也极为不负责。
公司层面我暂且不表，只想说说对自己的影响。
首先，劝君
没有足够的勇气，不要裸辞；
没有足够的存款，不要裸辞；
没有足够的毅力，不要裸辞。
找工作是场持久战，你面试的第一个问题很可能是:为什么频繁跳槽？
许多HR和领导告诉我，经常换工作的求职者，他们甚至不会邀来面试。
你瞧，这就是后果。
严重吧？
我曾经为此狡辩过。
我和HR说了一个小故事。
故事是真实的。
前年我换了个新手机，理由是，旧手机充不进去电，不得不换。
三根数据线联合证明，旧手机已经罢工，我彻底抛弃了它。
当天买了新手机回来后，头脑发热，拿着它的原配数据线去给旧手机充电。
没想到，竟然充进去电了！
惊讶之余，我意识到了什么，赶紧拿着那三根数据线去充新手机。
事实证明，旧手机没坏，坏的是三根数据线。
我犯了主观错误，认为多数胜于少数。
换到跳槽这件事上，你不能说我经常换工作是我这个人有问题，明明是三根数据线（那几家公司）不对。
我为自己的逻辑暗自窃喜，以为HR会认可我的谬论，引为知己，直接录用。
现实是，等了一礼拜消息，再无回音。
你看，这就是后果。
希望你的裸辞，不是一时意气，而是深思熟虑后的考量。
也愿你的思想和能力，撑得起你的裸辞。
（写于 2018-09-04）
