颜树文：我想选一个公司跟着他发展，有错吗？三个因素决定对错
你好，我是树文。
在2020年年初，疫情逐步解封，返工热潮逐渐来临，我也和大多数人一样，来到城市里打拼，找一份工作，然后好好发展。
新年伊始，我选择了重新开始，在朋友的邀请下，我来到这冠潮置业这家房地产公司，主持培训方面的工作。
在老板的授权下，我逐步地去完成公司发展的各项事情，也在公司向前走的情况下，跟着公司向前走。很大程度上，公司成就了我，给了我机会和舞台去发挥我的才干。
当然我也并没有辜负老板的期望，学以致用，把所学知识毫无保留全部奉献给了公司，帮助公司进一步发展壮大，并且完善我所负责部分的事项。一直到今天依然在稳步发展。
而同样的时间，我的一位好朋友，辞去了公职，想要到大城市里好好打拼一番，不枉此生志向。
他没有来南宁，而是选择去了深圳。
起初，他刚到深圳时跟我保持着特别紧密的联系，因为我在职场上呆的时间会比他多很多，加上我长年做业务，接触各行各业比较多一些，可以给到他一些中肯的建议。他原本在公职单位做着稳定不需要操心的工作，所以对于市场上的很多情况都并不太了解。
这一来一去，选择了很多公司，也了解了很多行业，最终还是没能确定做什么。这期间不断面试，不断跟我反馈，了解行业情况，还有看看业务跟自身能力情况是否匹配。
当他到深圳快半个月的，我再次和他联系，他说已经找到了工作，不是什么大公司，而是一家很小的公司，业务刚起步，趁着刚出来社会打拼的劲头，陪着这家公司一起发展。
我们不谋而合，都是选择了一家起步的公司一起发展。
然而，我们在选择公司的时候，除了是一家初创型公司以外，还分别考虑了不同的因素。
他那个时候并没有考虑到后面的支撑因素，老板的经济基础，决定了这家公司的抗风险能力。同时，这家刚起步的公司是不是已经有了一定的基础，他的到来是无关紧要还是锦上添花的角色，这都决定了是不是有更大的机会陪着这家公司一起发展。
很快，就在一个多月后，我们再次沟通工作情况的时候，他告诉了我准备离职的坏消息。
原因是员工之间械斗，老板需要赔偿医疗费，这是一笔不小的数目。医疗费一赔完，老板的资金链直接断裂，员工工资就发不起了，此情此景，老板的生意也即将破产，朋友也只好断臂自救，这点薪水只能不了了之。
无奈之下，只能重新找工作。
相比之下，我的情况相对稳定很多。冠潮置业的老板经济实力上并不会因为普通的风险而倒闭，同时已经有了一定的业务基础，我的到来是锦上添花的作用，培训这块刚好缺，我的能力也更好能够补上，仅此而已。
聊到这里，回到我们本期的主题上来，你认为选择一个公司跟着他发展，有错吗？
这当然没有错，然而必须考虑好3个方面的问题，哪三个问题呢？我在上文中有提到过，下面我来和你做逐个分析。
第一个问题，老板的经济实力是否扛得住一般风险。
经济基础决定上层建筑，老祖宗留下来的话，道理上不会错。那么什么是一般风险呢？比如连续亏个半年三个月还能正常运作，又或者突然遇到了什么事故，比如上面我朋友的案例中那种意外事故。
老板有经济实力，背后也在说明着老板有赚钱的能力，你跟着他大方向上不会有太多问题，发家致富不一定，但是至少他的经验上不会让你亏，比如发不出工资等低级事件发生的概率会低很多。
第二个问题，这个公司是否有了一定的业务基础。
根据我的经验来看，如果这家公司创始人没有沉淀好一定的业务基础，那么面临的情况是非常艰难的局面，除非你是这个行业的资深人士，不然从零开始，你未必熬得过来。
这体现在客户没有储备，收入上连底薪都难保，收入不稳的情况下，很难持续坚持。其次，公司内部一团乱麻，你不是核心人物没有决策权，提的建议很有可能会成为意见。公司内部乱，流程不清晰，很大程度上会影响到业务的开展。
第三个问题，你的到来是不是锦上添花的作用。
如果你只是一个普通员工进来，那么很有可能，公司发展起来以后你只是一个普通的资深员工。因为一开始的角色定位是什么，未来很长一段时间里，角色定位就是什么了。角色需要改变，要么你的成长真的能够被老板认可；要么你为公司做出了某些重大贡献。
然而很遗憾的告诉你，发生的概率都不会太大。因为我们大多数普通人的成长速度，根本跟不上公司的发展速度。
那么如何成为一个对公司的发展来说是锦上添花的人呢，这里就要涉及到个人定位以及能解决哪些方面的问题的能力，篇幅有限，择日再议。
最后帮你总结一下，如果我们想要在发展中，搭上快车，让自己的人生更快实现价值，跟着一家公司发展不失为一条很棒的路径。
当你在考察一个公司是不是值得陪着他发展的情况下时，根据我个人经验，我建议你考虑三个方面的因素：
第一，老板的经济实力是否扛得住一般风险。
第二，这个公司是否有了一定的业务基础。
第三，你的到来是不是锦上添花的作用。
以上，就是我给你分享的三个判断方向，当然还有很多其他的参考标准，欢迎你把你想到的标准写在留言区里告诉我。
我是树文，我们明天见。
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