ray dalio 《Principles》 读书笔记
ray dalio 是桥水基金创始人，掌管1200亿美元。他写的《principles》令人印象深刻，特别是关于进化论和旁观者视角。
第一部分 原则的重要性
原则对生活至关重要，了解一个人一定要了解他的原则。
1、什么是原则？
价值观即判定什么更重要，原则是引领行动的方法论。
2、原则为什么重要？
原则决定选择，选择决定命运。
3、原则从哪里来？
必须是你自己坚信的。
来自他人的、道德的、法律的规范，和你的价值观可能有不兼容的地方。
主要来自过往的经历，已经我们对这些经历的反应。特别是那些艰难的选择关头。
4、你赖以生存的原则是什么？
许多人的原则不够清晰。
具有相同原则的人，即志同道合。
你最亲密的人，有怎样的原则？
5、你认为它们有用吗？为什么？
第二部分 我最基础的人生原则
目标：战胜市场。
1）我无法确保我的观点一定正确。许多时候，你做了大量工作，但仍然得到错误的结论。
2）错误的观点将导致巨大损失，因此必须谨慎。
3）常识经常是错误的，必须独立思考。
所以，
1）做我想做的事，而不是他人希望我做的事；
2）收集资料去获得想要的东西；
3）严格测试我的观点，通过尽可能的挑战优秀的人。我不关心他们的结论，只关心结论背后的原因。
4）时刻提防过度自信，高效处理自己不懂的事情。
5）时刻复盘：之前的结论和现实的差别。
冥想，使思考更清晰。
我最重要的原则：真相——事实的一个更精确理解，是成功的最基础的条件。
我喜欢自然，它美丽而真实。人类智力出众，但是却创造不了哪怕是一只蚊子。观察自然，有助于我们更好的理解事实，以及事实如何影响我们，因为人类本来就是自然的一部分。
符合自然规律的就是好的，否则就是坏的。如果道德违背了规律，那道德就是错误的。比如，一群猎狗扑倒了一只年幼的角马，看起来猎狗是邪恶的，但这是符合自然规律的。猎狗和角马都促进了进化。
我坚信，进化是最伟大的力量，它是真理。希望变得更好（进化），也是人类最普遍的驱动力。如果你热爱一份工作，或者一项运动，一定是因为它会带给你变得更好的满足感。金钱、名声、财富并不能带来持久的幸福感，只有持续的变得更好才行。进化会带来奖励（金钱、名声、财富），但是奖励本身并不重要，进化才重要。
追逐私利和促进社会进化是一致的。人们能挣多少钱，不取决于他们想挣多少钱，而取决于他们给社会创造了多少价值，是否有助于社会进化。
人类能够学习，因此比其他物种更快的进化。优秀的人进化更快，因为他们能够学习，拥抱变化。
进化的过程存在许多障碍，比如不愿意探究自己的弱点，更不愿意别人指出自己的弱点。人们也不善于指出他人的弱点，但喜欢在背后说三道四。这是人性最大的问题，是许多人痛苦的源泉。
个人进化过程
人生由许多选择构成，每个选择都有后果。因此，人生的质量取决于选择的质量。我们不是天生就会做出高质量的选择，是后天习得的。
现实+梦想+决定=成功的人生。
成功的定义：获得你想要的东西。至于什么是你想要的，要你自己去搞明白。对于大多数人而言，成功就是尽可能高效的进行进化：了解自己和周边环境，并使其改善。而且，大多数人的幸福感取决于现实和期望值的相对值，而不是绝对值。因此，获得幸福感有两个途径：1）不停的提高期望值，并不停的实现它；2）降低期望值，使其和现实相符。大部分人选择第一个途径，因此我们不需不停的进化。
最重要的五个选择
一个基础法则：要获得力量，必须经历痛苦，因为要突破我们的极限。当我们感到痛苦时，说明我们正在人生选择的关键节点。面对痛苦的正确方式是：深入思考，而不是抗拒或者逃跑（reflect，rather than fight or flight）。造成现在痛苦的原因，一定是我们过去做出了某个错误的选择，找到它，在今后不再犯同样的错误。即：痛苦+深入思考=进化。
你进化过程中，遇到的哪个障碍，让你感觉最痛苦？
“真的猛士，敢于直面惨淡的人生，敢于直面淋漓的鲜血。”只有认清现实，才能做出正确的决定。许多人认为的现实，只是他们想象中的现实，而不是真正的现实。
关注目标的达成，而不是获得他人的认可。表现型人格的人，刻意忽视了自己的弱点，只是假装自己无所不能。我所认识的大牛，和普通人一样具有很多弱点，但不同的是他们能够清醒认识自己的弱点。他们并不总是信心满满，而是持续学习，特别是向可信赖的、持不同观点的人学习。
你最大的缺点是什么？诚实的思考，写下来，时常审视它。
我最大的弱点是糟糕的机械记忆能力，对于不能理解的东西，我很难记住它们。比如姓名、地址、电话号码之类的。我也不善于做机械重复的事情。
相反，我很善于逻辑思考，对于喜欢的事情会非常投入。
每个人都有优点和缺点，只要清醒的认识它们，缺点就不会影响我们。比如，我周围的同事都擅长于机械记忆，我也充分借助于黑莓这样的工具来管理行程。
你在多大程度上在意表现良好，而不是真正的自我成长？
普通人做决定时只看直接后果，而成功人士也看间接后果。 比如，健身看似痛苦费时，但它能带来好身体；有些美食看似可口，但危害身体。直接后果和间接后果往往不同，因此自然选择会惩罚那些只看直接后果的人。
你在多大程度上以损害间接后果为代价，去满足直接后果？
为自己负责，不把失败归结于他人或者外在因素。每个人都会遇到困难，成功人士把它们当做是考验，并设法积极面对。
打造你的盈利系统：你的双重角色
角色1：系统设计者和观察者，higher-level thinker；
角色2：系统执行者之一，但不是唯一的执行者。如果发现角色2不能很好的胜任，就炒掉自己，换上能干的人。
获得成功的五步法：
1）清晰的目标：a.你可以想要任何一样东西，但你不能奢望拥有所有东西。找到你真正想要的，放弃其他诱人的目标。许多人追求很多目标，往往一事无成；b.避免设定过低的目标，要敢想，并随着能力提高逐步提高目标。
2）确认障碍：遇到的每一个问题，都是一次自我提高的机会。越痛苦的问题，提升越大。许多人不善于确认问题，因为：a.不敢正视残酷的现实，鸵鸟心态；b.不愿承认自己的错误和弱点；c.无法从一堆问题中找出大问题；
3）精确的诊断障碍：找到问题背后最深层次的原因；客观的审视自己和世界，是减少问题的最佳途径。
4）制定跨越障碍的计划；
5）执行计划：严格自律，不要忘记最初的目标。
不要把五步混在一起，一步一步的分开思考。
清醒、理性的进行分析，不要掺杂感情因素。
把你的生活视作一场游戏，不停的克服障碍晋级。
第三部分 我的管理原则（略）
组织和个人一样，同样要找到自己的方向，同样适用于五步法。
对组织而言，最重要的是文化和成员。关于如何打造正确的文化，和寻找正确的人，作者给出了210个建议。详见英文原版。
