送给企业招聘seo人员的一封信

2016年5月6号我来到北京，8号左右开始在各大求职网站上发布求职信息，直到现在并没有找到一份自己比较意中的工作，很多都是自己在招聘网站上海投，HR打电话才去面试，其实很多自己本不愿意去，不想去面试有以下几点。

一：是HR在招聘我不是企业更不是企业老板真实的需要seo需要我。

二：企业决策者即使面试了我肯定会问一些技术方面的东西，这是每一个企业决策者在招聘seo人员的心理，这不是我一个人的弱点，是很多seo的弱

点，因为很多核心的技术并不是那么容易的掌握，如果很容易的掌握市场上就不会出现这么多的seo培训学校，您就想通过一些简单的招聘方式招到很成熟的

seo优化人员我想您错了，很成熟的seo需要行业人员去推荐和企业老板去挖墙角的，或者是企业愿意花时间精力去培养这样的seo人员和团队这一点是有风

险的，seo看起来是网站优化其实是营销很多企业并没有意识到这一点，只招一些会做事不会为企业带来利润的seo人员。

三，seo人不论做哪个行业接受能力都是很可观的，这一点请您放心，我知道您心里想的事情，从来没在这个行业做过的靠谱吗？

在每一次去面试的时候，我都会有意的去访问一下各个公司网站的情况，从内外，简单的看一下，很多企业站，运行了好多年，和一个新站差不多，没有专业

的人员去维护，即使专业的seo人员，通过技术方面做出来的东西体验不是很好，因为他们不懂营销不会考虑用户的感受，更不会考虑企业，只需要迎合企业和老

板暂时的需求就算完成了工作，就这样还运行了很多年，招seo人员的时候问你这会吗，那会吗，我想说的是如果我都会，我做的很熟练，我会来你的公司给你打

工，一个月挣公司的几千块，一年挣几万块钱，做着自己不想干的工作,你感觉会吗，一个资深的seo老人做的好的运行很多的大站，而且每一个站都有很不错的

收入，好的已经通过这些站点捞到创业的资金，有的把公司做的很不错.我在郑州就遇见过这样的公司，以服务为对象的营销公司，每年的利润是很客观的。当然这

种公司北京地区也不会少，特别在大的公司，很注重这样的人才培养。很多企业并没有看到这一点。

企业招聘seo人员方面，我认为有几点弊端：

一：把一个seo人员技术方面的东西看的太重，不能合理的去评价这个seo的综合水平，seo是一个团队，你想招一个seo把所有的事都给做了，您感觉会做出来效果吗？也许会有但是企业留不住这样的人才。

二：不愿意给seo新手机会。

三：不愿意给一个资历很浅的seo人员机会，其实这个seo可以做很多事情只是你没看到或者您没发现，等您发现了或许您正在听他的宣讲讲课或在谈论他的创业故事也许什么也不是！

四：不信任还没有做出来成绩的seo新手，不愿意给这个新手机会，即使有一定的能力企业还想招更优秀的seo人更有能力的seo人。

五：让一个不是很懂的seo人员去招seo人，您是招不来好的seoer的，即使招来的也是一个技术型人才，并不是一个营销型的seoer。

六：企业如果想把网站做的很好只需要招一个懂前端的技术人才就行了，为什么还要招seo人呢？因为市场需要seo，企业需要seo，近几年互联网的发展对seo的认可。

七：什么样的企业公司需要seo，中小型的公司，大的公司不需要seo人吗？为什么成熟的seo不愿意去一些中小型的公司工作，第一，seo团队不

完善，第二去了这些中小型的公司什么工作基本上从零开始，第三，这些中小型的公司老板，并没有真实的了解seo，更没有做过seo，就不会放开手脚让

seo人员去做，因为不成熟，只相信有资历的seo人。

夜深了，就写这么多吧，这只是我的个人想法和见解或对刚来北京求职的一些怨言，或者是没有找到理想的工作的抱怨，或者这么久没有得到一个企业老总的

赏识等等一系列的原因。我会把这篇文章的链接加到简历里面，让面试官看了这篇文章再来面试我，如果对我认可您可以留下我，帮企业做些事，也许微不足道，也

许九牛一毛，也许…….。