只有执行，没有结果（上）

原腾讯副总裁吴军在《得到》专栏里，曾提及了Google刚进中国的一件事。

刚开始，Google总部对中国研发团队的评价非常低，因为“出工不出活儿”，北京三四个工程师都抵不上Google总部的一个工程师。

后来吴军团队在分析中发现，中国工程师的智商并不低，真正困扰他们是不知如何高效工作。

鉴于此，他们让总部工程师陆续来中国帮团队梳理工作方式，而中国团队也会去Google总部交流，在学习和完善的过程中，中国团队最终得到了总部的认可。

Google工程师这么聪明的一群人，都需要学习正确的工作方式，才能有效产出，更何况大多数的我们？

过去以为，只要努力认真就一定会有成绩~

但现在慢慢发觉，职场中有不少人，即使再兢兢业业、任劳任怨，工作产出依然极低~

而阻碍上升最关键的原因就是没有正确的工作方式，

主要表现为：只有执行，没有思考、只有过程，没有结果、只有重复，没有精进。

01：只有执行，没有思考

执行力在职场中的重要性不言而喻，拥有超强的执行力，就能把好想法转化为预期的结果。

但很多职场人，对执行力的理解仅仅停留在了动作层面。

也就是只管做，不去想这么做了之后，会带来什么样的结果？这样的结果是不是有价值？

看待问题，只停留在一个个细枝末节的点上，没有做到众览全局剖析本质~

而这样的执行不仅会导致事倍功半，甚至南辕北辙造成不可估量的损失。

要知道深度的思考才是高效执行的前提。

那如何才能做到深度思考呢？这里给大家支三招：

第一：训练自己进行结构化思考，主要方法是：结论先行、以上统下、归类分组、逻辑递进。

第二：保持专注，自己动脑，形成自己的想法。脑子越用才能越灵光，刻意训练自己的思考力

第三：多读不同类型的书，接受不同的观点，深入思考，建立自己的知识体系。