讲一下EOS生态的商业模式，选择相信，你就会比别人多一次机会！

有兴趣的可以找我，看主页，找我拿码注册账号，我给你10个币激活《现价值170左右》先给你激活了解，你觉得可以就干，不行也赚了30个币，当然啦，我要的是对EOS有兴趣的，财富是握在你们自己手里的，到底能不能把握住呢！

就是把你放在交易盘上的EOS转到EOS生态里进行投票。

EOS生态里的EOS通过超级节点投票获得EOS官方每年增发5％的分润、通过利差交易高抛低吸获得更多的EOS、通过糖果的空投获得一定的糖果变现、通过出租EOS获得一定的租金、通过项目众筹获得一定的回报、通过持币增值获得一定得利润，通过这些造血板块获得更多的EOS，然后把EOS再每天分给静态的会员、奖励给推广的会员。

最低10个可以投，最高300个封顶；10个是引流，300个是风控。

在10——300个这个范围内，不管你投多少，每天的静态分红都是0.5％——3％之间，现阶段我们按最低0.5％来讲。

比如你投100个，你每天的分红就是100×0.5％=0.5个；比如你投300个，你每天的分红就是300×0.5％=1.5个。

鉴于目前EOS价位在18左右，所以我们一般都是复制300个，也就是5400块钱左右，最高也就是这么多了。

你投300个，每天分1.5个，可能你没多少感觉；但是如果1.5是以太坊呢、是比特币呢？是不是感觉上来了；如果你想感觉强烈，就去做推广，这也是难民和草根能干的事，而且想上岸、想逆袭就要干的事。

少出钱，多干活，按劳分配。

所以接下来讲下动态。

1、直推奖

直推奖跟你投资的个数有关——

10——100个拿6％

101——200个拿8％

201——300个拿10％

所以如果你要投100个，就多加一个变成101个，这时候你就可以拿8％的直推奖，比100个多拿了2％；同样，如果你要投200个，就多加一个变成201个，比200个多拿了2％。

为了控制投机分子，直推奖有个1:1烧伤机制。

举例：你投100个，对应的直推奖是6％，你推荐我投300个，这时候，你就只能拿100×6％＝6个；而如果你也是投300个，那么你就可以拿300×10％＝30个。

建议：做动态的直接投300个，这样就不存在任何烧伤了。

2、管理奖

你投300个，推荐我投300个，我每天分1.5个，你就分1.5×30％=0.45个，我天天分，你就天天分。

也就是，你投了300个，你推荐我投了300个，你自己300个可以分1.5个，我分的1.5个里你可以拿1.5×30％=0.45个，这时候你每天总的就可以分1.5＋0.45=1.95个。

当你的直推不够5个的时候，你只能拿你的直推的每天的静态分红的30％

比如你直推了四个都是300的，你的管理奖就是4×300×0.5％×30％=1.8个／天。

当你的直推达到5个以上，那么你就可以拿你的直推每天的静态＋动态总和的30％。

举例，你推荐了5个直推，我是你其中一个直推

比如我昨天拿了1480个，你就拿1480×30％=444个。

虽然，管理奖看起来你只拿你的直推的，但是实际上是无限代。

你推荐了5个，我是你其中一个直推，我又推荐了A，

我推荐 A的时候，我拿了30个的直推奖，你拿我拿的30％，就是300×10％×30％=9个。

因为直推属于动态，而你直推了5个，就可以拿我动态收入的30％

而我每天拿A的静态是0.45个，你就拿0.45×30％=0.135个。

所以管理奖相当无限代

30％

9％

2.7％

0.81％

……

这样讲理解吗？

反之一句话:当你直推不够5个的时候，你只能拿你的直推的每天的静态分红的30％；当你的直推达到5个以上的时候，你就可以拿你的直推的静态＋动态总和的30％。

所以，做动态，每个人的第一个架构就是推满5个直推，不管投10个、还是300个，都有效，考核的是人数。

如果你只推了四个，四个里有一个像我这样一个月挣上万个的，那么为了拿到我1万个的30％也就是3000个，你可以自己补一个10个的在你的直推里。

昨日收益里，不算社区奖，不算领导奖，这两个除外的30％。

管理奖就讲到这里。

做法:太阳线；架构:第一时间推满5个直推。

3、领导奖

当你直推达到10人，团队达到150人的时候，你可以拿1％的领导奖。

领导奖其实就是新增业绩奖。

比如你今天达标了，你以下的整个团队今天新增了1万个EOS的业绩，你就拿10000×1％=100个EOS。

领导奖秒结。

就相当于无限代的1％

当你直推达到15人，团队达到300人的时候，你可以拿2％的领导奖。

当你直推达到20人，团队达到500人的时候，你可以拿3％的领导奖。

领导奖有个级差制——

比如，你推荐了我，你直推10人，团队150人，那么对于我整个团队，你可以拿1％的领导奖；但是如果我也达到10个直推，150人的团队，而这时候你是10个直推，200人的团队，那么对于我以下的团队，你就拿不到1％的领导奖了，因为我上来后我拿了。

除非，你达到了15人的直推，300人的团队，那么这时候对于我的团队，你可以拿2％—1％=1％。

这就是领导奖的级差制。

简单制度就讲到这里！

详细了解看主页，加油！