书评|掌握了解自己的工具—《DISCover自我探索》

2018年第二十七本书——《DISCover自我探索》。
本书的作者是李海峰老师，上过DISC国际双证班的朋友们都知道海峰老师是一位拥有大爱的人，用他的爱温暖着整个社群。这本书是海峰老师线下两天课程的手稿整理，他从不吝啬将知识共享，一年发出的红包、送出的礼物无数。再次重温面授课程的内容，感触是不一样的，这些知识看起来简单，但真正到灵活运用上，还是需要时间去体会的。
本书主要有三部分“为什么”、“是什么”、“怎么做”，分为九个模块。
首先，从行为风格理论出发，以三对概念、三个层次、两个基础介绍，这是DISC理论建立的基础内容，学习DISC的原因。
其次，用了三个模块，系统的介绍了DISC理论的内核，分析了每种特质的优缺点、典型特质和相处准则。通过这一部分的学习可以大概判断出人的行为方式，从两个维度区分，一个维度是关注事还是关注人，定为D/C（关注事）， I/S（关注人），另一个维度是直接（快）还是间接（慢），定为D/I（直接），S/C（间接）。特别容易的划为分四个行为方式，要比九型人格来的简单、快速。区分好类型后，与不同类型的人相处也是有原则的，根据这些基本的原则去与人相处，能够获得好的人缘，因为是在用对方喜欢的方式对待，时刻让人感到“心中有我”的感觉。
最后，用了五个模块，提供了解决的方案。
1､防止优势成为劣势
对待差异的三个阶段，忍受、接受、享受。三国四位人物的成败向我们完美诠释了加强团队沟通的重要性。
2､解读DISC性格分析报告
报告是最理性的分析一个人行为的辅助工具，根据报告可以进行一定程度上的调整，让行为更有方向性。
3､把DISC用活
用活DISC，就是要在不同场景下都可以应用，团队的构建，用好DISC可以看到团队当前的表现情况，并且还可以成为团队未来的加速器。
4､调整自己的性格特质
通过西游记中唐僧和孙悟空行为特点的转变，说明一个人的调整力有多大，影响力就会有多大。要在团队中不断的调整自己，这样才会产生更大的影响力。
5､平衡工作与家庭
永远不要试图去改变对方，而要用对方接受的方式去影响TA，没有最好的人，只有最合适、最用心的人。
世上最难的事就是与人相处，因为在这个过程中，需要有很强的人际敏感度，一方面了解自己，另一方面又能了解他人，这样的相处才会更加和谐。
希望我们每个人都能做到，独处时关爱自己，相处时关爱他人。