年终总结怎么写

一般来说，不会有一个标准答案。道理很简单，单位不同，领导不同，工作环境不同。有的领导高高在上，对下属的具体工作平时就不怎么关注，全靠看书面的总结来评判一个人的好坏，那么这个总结就要努力突出自己的优点，自己的成绩，一定程度上涂胭脂抹粉、描眉画眼都是应该的。

我想介绍一下在比较小的企业里面，跟领导，跟同事们天天在一起，每天做了什么彼此都很清楚，在这么一个背景下，该怎么来写年终总结。

核心原则是实事求是，千万不能有夸张的成分，尤其是取得的成绩，一定要有一说一有二说二，不能夸大。对于缺点不足，也是一样，实话实说是关键。

在实事求是的基础上，我提出一个纯粹个人的认识，给大家参考。

少说甚至不说成绩，错误与不足，必须要全面、深刻。

因为单位人少，平时大家低头不见抬头见，每天都在做什么，彼此也都清楚，所谓群众的眼睛是雪亮的，你有什么优点，取得了什么样的成绩，大家，当然也包括领导，都看的一清二楚，同时有什么不足，犯了什么样的错误，大家也都清楚，那么实事求是，就是一个最重要的前提。

在这个大前提下，我提出来少说甚至不说成绩的写法，是因为你不说大家也知道，一定要事无巨细全摆出来，倒显得有自我显摆的嫌疑。既然大家心里都很清楚，你不说大家也知道，那么你取得的成绩是不可能被埋没的，稍微提上几句就可以了，没必要占用太多的篇幅。

对于错误与不足，就不一样了。虽然跟成绩一样，在别人眼里，在领导眼里都很清楚，但是写不写，写的深刻不深刻，却有很大的差别。

总结，字面来看是对过往进行的自我认知，但是最终的目的是为了将来做的更好。那么对于自身的错误与不足，有没有一个清晰的自我认知，在领导眼里就有了很大的差别。

能够通过总结这种方式，清晰完整地指出自己的错误与不足，就能够说明自己有了清楚的认知，那么以后就具备了改正的基础。如果不能清晰完整地展示在领导面前，一方面有隐藏缺点的问题，一方面也会让领导怀疑你的反思程度与深度，会让领导对一个人产生不好的看法。

另一方面，如果自己写不出来，大概率是认识程度不够，反思不到位导致的。认识上不去，那么指望在以后的工作中进行调整与改进，就不那么现实了。这对于自身的进步，有着极大的妨碍，是非常不利于个人成长的。

别人看清楚的事情，不见得自己也能看清楚。所谓旁观者清，尤其是一个人的缺点与不足，别人早就看到了，自己常常还没感觉。一日三省吾身，可能实际操作起来不那么容易，但是利用写年终总结的机会，对自己这一年来犯过的错误，存在的不足进行细致梳理，并且落实到纸面上，最大的好处就是能够让自己清楚认识到这些缺点，为将来从行动上改正提供思想基础。

我在写年终总结的时候，基本上会按照这个思路去写。所以在述职报告会上，我讲完自己的总结以后，领导才会说，这是一个非常谦虚的总结，成绩还是不少的，但是总结里面没有一一罗列。对于存在的问题，都有深刻反思，非常难得。

我这个写总结的方式，也许只适应于我自己，但是我还是写下来，算是另一种总结，希望能对看的朋友们有用。