数据分析: 适合应届生的C++嵌入式招聘岗位

正在找工作的同学看过来。

本文用Python抓取上海地区"前程无忧"C++嵌入式职位进行分析，搜索关键词为：C++开发工程师、嵌入式软件工程师、C语言开发工程师，对招聘信息中公司行业、职位要求、招聘数量进行统计分析，并筛选出适合应届毕业生的职位，供童鞋们找工作参考。(数据抓取时间2016-12-19 15:20)

Scrapy爬虫程序 数据库字段

一、招聘总量：900 家公司 1,474 个职位

且慢，众所周知的原因，这其中混杂了一些培训公司发布的招聘信息，不是真的招聘岗位，先进行清理。

典型的培训公司招聘描述如下：

岗位：上市公司直聘 零基础C语言工程师+五金一险+双休+餐补
工作经验：无工作经验（或1年）
招聘人数：若干（或10人，20人）

岗位要求：
1、大专及以上学历，计算机及相关理工科专业毕业；
2、做事认真、细心、负责，能够专心学习技术；
3、优秀的应往届毕业生可适当放宽条件；

任职资格：
1、软件工程、计算机等专业优先，有相关基础的其他专业亦可；
2、沟通能力佳，有团队意识；
3、热爱计算机软件开发行业，认可中软国际的品牌文化；
4、善于学习和总结分析，有良好的工作态度和团队合作精神；

清理出的公司和岗位数是：中软(47)，航傲信息(47)，升斯电子(31)，首图信息(13)，如创网络(9)，尼隆信息(8)，武创信息(7)，同百实业(5)，众阮信息(中软)(5)，众软信息(中软)(3)，三越软件(2)，启态信息(2)，深圳哲芒科技(2)，育创网络(1)。

进行数据清理后，C++/嵌入式的招聘岗位一共 1,266 个，招聘的公司 862 家，总招聘人数 3,905 人 ，其中未统计招聘人数“若干”的职位。招聘数量为若干的公司有 201家共 313个职位 。招聘数量若干的公司职位数最多的几个公司是：华腾软件(12)，联咏科技(6)，文思海辉(6)，弗劳思机器人(5)，大智慧(5)，深圳长亮(5)，杭州智才广赢(5)，海得控制(4)，柯莱特(4)，HYPEREAL VR(4)。

二、岗位Level分布分析

1. 职位上标明“初级”的一共11个职位，平均薪资 8K，最低5～6K，最高 10～15K
   “初级职位”在企业应该是1年左右开发经验。

• 职位上标注“无工作经验”的职位共有 57个（38家公司）。

  • “无工作经验”实际上不准确(不明白HR在发布职位时选择了这个)，在JD（职位描述）中绝大多数都是有经验要求的。其中不乏“熟悉”、“精通”、“经验”、“独立完成功能模块代码”，“3年经验”字样

  • 还有几家“无工作经验”针对的是：明年本科及研究生学历，有的要求直接是211/985
    如 商泰软件 “无工作经验”的要求：2017届本科及研究生学历，在校期间学习成绩优良；专业能力：擅长C++、JAVA等编程语言其中一种或两种；有智能导航、智慧交通、云计算、多媒体相关项目开发和研究经验优先考虑。

  • 最后能找到没有以上要求（指熟练、精通、经验，硕士，211/985），“无工作经验”的职位有5家公司的6个，分别是：
    西钏信息（实习20人 3000-4499/月）
    银天下科技（若干 2000-2999/月）
    庆科信息（实习10人 6000-10000/月）
    肖克利信息（软硬件测试2人 6000-10000/月）
    肖克利信息（驱动调试3人 6000-10000/月）
    龙的股份（异地招聘3人，薪资2000～2999元）

    看来“无工作经验”要求的岗位要么是低质低价，要么是职位稀少

    经过筛选推荐几家实习的公司(招聘量大，针对2017年毕业生)：商泰软件、文思海辉、博达数据。

• 职位上标明“高级”的一共 122 个职位，薪资最高25_{35K，最低8}15K占9.8%，平均薪资15_{20K占28%，10}15K占29.5%

• 筛选适合应届毕业生的岗位（选择薪资范围5～10K的职位）共 337 个职位，招聘数量 743 人，不包含招聘数量为若干的公司。招聘数量为“若干”的公司 职位 121 个。

总结一下：针对应届毕业生的职位并不多，上海地区适合应届毕业生的C++/嵌入式岗位企业应该在500家上下，招聘数量大约在1500人。

三、岗位要求的“硬技能”

招聘岗位中出现得最多的100个技术词云

基础方面：Linux、算法、数据结构
重要的知识点：多线程、TCP/IP、Socket
数据库依次是：Oracle、MySQL、SQLServer
其他语言和平台：Java、Android、 Python，了解熟悉的是加分项

实际上对于硬技能，应届毕业生不要去“撒胡椒面”，抓住几个做单点突破，知识点结合项目作一个精进。工作得越久，技术方向专长会收窄。

四、公司看重的“软实力”

软实力词云

• 不是要求的要求：本科学历
  本科学历应该是个基本要求。JD中提到211/985的职位是17个。
  从HR的角度来看，还是比较看重学历和学校的。学校好的同学收到面试通知比起一般院校的可能要多上一倍。
• 良好的沟通能力，团队合作，学习能力、解决问题的能力，代码规范，独立作战的能力很重要。
• 210个职位提出了对英语的要求，占总职位的15.9%。对“听说读写”有要求的有8个职位

五、C++岗位薪资分布

以上统计的薪资分布占职位总数的74.4%，其他数据比较分散，特点为太高、太低、薪资范围跨度太大(如：8～25K)。

简化为四档：8K 以下10.7%，8～10K 24.2%，10～15K 25.2%，15～20K 14.3%

六、开发岗位的主要领域

说明一下，一般在JD中对开发岗位的方向和领域提及的比较少，所以这个统计的是公司业务领域，可能跟公司招聘职位的方向还是有点出入。

根据工作经验，我推荐C++/嵌入式开发的领域方向：

• 金融（包括银行、投资、证券交易、第三方支付）
• 游戏
• 汽车电子
• 视频影音多媒体

七、岗位工作经验年数要求

其中1～2年工作经验的职位点50.6%，3～4年工作经验占35.7%。无工作经验的要求，上面已做过分析。

对于想跨入这个行业的童鞋来说，最开始的半年到一年，是你成长最快的时候。2年左右经验就会有大把的机会可选择，但从0到0.5比较难。

总结一下，给应届毕业生（想入行）的同学的建议：

1. 项目经验是关键

• 统计一下你大学3～4年写了多少行代码，没有一定数量代码，经验从何而来？
• 在学校，创新实验室、找实习机会(开发)，是提升经验的最好方式。
• 对于应届生来说，项目经验要求没有那么高，知识广度也重要，如了解熟悉Java, C#, Python，拿到Offer的机会也会增加很多。
• 对于参加培训实训的同学
  不要满足于老师课堂的案例和项目， 一定要找到开发应用的场景来训练、做项目。

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本文所使用的工具：

• 爬虫：Scrapy开发程序
• 分词：结巴（jieba）分词
• 统计：SQL 聚合函数
• 词云：在线词云工具 tagul