给不同阶段的职业晋升一些建议

当你不是求稳，目前是需要发展，求晋升的话，或许我的经验对你会有用。

当你是刚学校毕业进入职场

这个时候的你最重要的是找对行业，找对公司，跟对领导，这三样没有，那就方向错了一半，后续晋升会难度加大。

刚毕业，建议去大公司，成熟的公司运作才能让你真正学到本事。

然后，熬。

太多的年轻人经不住诱惑，在还没把本领学扎实前就跳槽，这对后续晋升是不利的。你可以把自己看做是大楼，要把楼层造起来必须有好的地基，地基不稳固，楼层越高，楼塌的可能就越大。请先把自己的本领弄扎实。

当你进入社会3年了

如果这时你有了扎实的行业本领，可以先看看公司内部有没有可以晋升的岗位。

在外部和内部，我优先建议可以在本公司晋升优先选择本公司。

不是每个人生来就会当领导，大多靠模仿。你的领导就是你模仿的第一个对象，看他是怎么对下属的，如何汇报上级，又是怎么去摆平各种事情，学，并在心里多问几个为什么他会怎么做，当你能看明白这些，公司有晋升职位出来，就去试试看吧。

为什么建议先内部晋升，因为你模仿管理时，是在当前环境，如果直接换个公司，那就等于换了大环境，制度，氛围等相差大，对你初始做管理是有较大挑战的。很多人都直接看外部薪水更高，而不去衡量利弊，选了其他公司晋升，导致这辈子最多也就到这个岗位截止，更多是跳出去发现自己管理没学到家，再变回基础岗，再无晋升机会。

当你是基层主管了，想进阶中层管理

这时看你能力，你的管理能力是有自己的一套方法了，可以尝试跳槽去外部，薪水往往可以翻一倍。但如果，你管理能力一般，建议你还是等公司内部机遇，出去跳槽，你容易变炮灰，哪怕平级移动。

当你是中层管理，想进阶高层

首先，想做高层，请你先至少有某个公司中层管理经验2年以上。这不是面试要求，而是切实的，如果你没这个经验，你大概率是做不好高层管理的。

其次，基层到中层可不在一个公司完成，但中层到高层，建议你在一个公司完成。

高层的空降一般会伴随人力架构的大调整，也就是你需要带一群自己人过去，不然你的工作是会较难开展的。而中层也在这个公司，对你做高层相对友善，可以自己培植一些跟班，让他们愿意信服于你。

当你在中层管理所在公司成为高管后多年，发现想要更进一步，这时，你去空降其他单位才会比较游刃有余，不然大多中层直接跳槽其他公司做高层的，成为炮灰的在95%