“地球离了谁都转”，是不是个伪命题？

我们总会听到，有人在同事离职会评论一句，“地球离了谁都照样转”。

地球离了谁当然都会转，但这怎么就成了，公司离了谁都照样转的隐喻？

在大公司，组织架构、人事制度、流程体系、系统搭建都非常成熟和完善，每一个员工就是一个小小的螺丝钉，部门、公司不会因为某个员工的离职就陷入瘫痪。

但，如果是一个小公司，情况如何呢 ？

听过几个故事：

有人说，他们公司裁了一个负责公司zf关系的销售，月薪2w，裁掉之后招了6个人来顶替他的职位，结果还干的一塌糊涂，效率大减；

有人说，他们公司之前业绩好的都想拒绝一些单子。但近半年业绩直线下滑，濒临破产。原因是，公司的80%的销售业绩是由一个能力非常强悍的小伙子带来的，脑子机灵，和所有客户关系都很好。但老板把本应该发给这个小伙子的年终奖砍了三分之二，小伙子怒了辞职，并提交劳动仲裁。而公司因为小伙子的离职，给客户的服务跟不上，客户纷纷解约。

有人说，老板觉得几个研发下班就走，工作态度不好。直接裁员。但这几个研发是技术骨干，下班就走是因为效率很高，技术很好。结果留下来的菜鸟修复几个bug几天都修复不了，还有一些技术不行的混日子混加班的。几个核心研发走了之后，他们的几个重要项目陷入停摆，给公司造成重大损失。

所以啊，管理者们，长点心吧，现在那套人制的管理方法已经严重过时了，只有把人才真正当作企业的资产，才能使企业良性发展。不要低估一个人才对公司的贡献。

另一方面，大公司制度完善，一个人离职可能不会对公司造成多大影响，但是一个优秀的员工离职，哪怕只是一个小小的螺丝钉，对公司也是有损失的。据了解，招聘一个新人，从招聘开始，到员工入职、上手独立负责事务，企业平均需要花费相当于6个月的薪资成本。

当然，如果非要说，我们公司不差钱，那就当我没说。

地球离了谁都转是真的，但公司离了谁都能运转良好？未必吧。