学会找到依据

《大明王朝1566》中经常能听到剧中人物说，依大明律历，这件事情应该怎么办，怎么处理。或者是依祖制，应该怎么样，怎么做。特别是海瑞，和他的上司针锋相对的时候，就会拿大明律历来说法，有条有理，有根有据。可以看出，剧中这些人物是非常熟悉律法的。

我觉得，这点得向他们学习。我们无论是处于何种岗位，就应该首先清楚岗位职责，所涉及到的相关工作流程是怎么样的，各种管理办法，规章制度，实施细则是什么样的，这样一旦碰到某件事了，我们才能非常清楚这件事情应该怎么办，流程是怎么样的，而不是自己想当然的去办，这样才不容易出问题。

除了花时间，花精力去学习这些管理制度，还要去仔细了解这些规则制度拟定背后的意思是什么，为什么拟定这些规则制度，这些规则制度是为了解决什么问题，有没有其他的方式去处理，只有把相关的事情想明白，想清楚了，才能真正做到对这些规章制度的深刻理解，才能做到融会贯通。

在熟悉了这些规章制度后，具体办事过程中，则需要灵活处理，充分利用规则制度给予的权力和责任，在尽可能的情况下，办理好事情，做到让大家都认为你是一个专业人士，大家对你办的事都无法可说。

我发现，其实大部分人在工作中都没有去仔细学习各项管理制度和条文，都是在等出了问题再去想怎么解决，对管理制度也不熟悉，这些显得自己也不懂，容易被人看轻。如果能经常引经据典，做任何事都有出处和依据，问题也就容易解决了。毕竟，其实所有的管理制度也是为了解决问题而制定的，给人一个方向和依据。

古时候朝廷有朝廷的依据，现在一个公司也有自己的管理办法作为依据，大家都按照管理办法和流程来办事，就不会有什么出错的机会，同时也树立了自己在职场上的名声，在职场上就会有所得。