在职场交朋友,别傻啦!
初入职场的小白,很想在工作中得到前辈的点拨,和前辈走得近些,工作中积极请教,偶尔来点小恩小惠,你以为慢慢可以发展为朋友;
职场迷惑彷徨期,有相似经历的同事一起分享心得、总结经验,心的距离立马近了,你以为可以慢慢发展为朋友;
和同事住的地方比较近,偶尔上班途中遇到,慢慢约着一起上下班,你以为可以慢慢发展成为朋友;
一起入职,怀孕和生子的日期相隔较近,你以为接下来你们可以一起探讨育儿知识、分享育儿困惑,慢慢发展成为朋友;
来到陌生的城市、陌生的办公环境、陌生的居住环境,你一门心思的寻找同类,以期在这个陌生的城市找到朋友、找到心灵的归属,交几个朋友。
别傻啦!能拯救你的只有你自己!
分享几个职场中的小案例吧:
真实案例一
L小姐入职公司五年多了,性格良好,从普通员工晋升为中层管理者,曾经是部门经理的得力爱将。HR的Z小姐与L小姐由于性情相投,交情颇深。L小姐怀孕一个多月,鉴于怀孕三个月内不告诉外界的习俗,L小姐只告诉了身边几个关系不错的同事,包含Z小姐。某日,因为公司架构调整,涉及到L小姐所在的部门。领导说Z小姐反馈L小姐已经怀孕一个多月了,一些重要的项目就不要让她参与了。言外之意,L小姐工作将被边缘化,不受重用。当L小姐曾经的直属经理得知她怀孕后,决绝地表态说:我这边工作任务重,她不适合。其他部门更不愿意接纳,L小姐自此工作遭部门处处嫌弃,这一情况一直持续到L小姐的预产期。谁也不知道产假结束后L小姐的命运。
点评:其实,公司好多孕妇在怀孕期间仍然兢兢业业,大部分准妈妈在离预产期一周内才开始休假,产假没结束就奔回工作岗位,并没有因为自己的特殊情况而申请需要特殊关照。如果L小姐在孕期得到重用,对公司一定更加忠诚;而现在从孕期开始就被各种嫌弃,也许在产假结束后公司将彻底失去这位培养起来的中层管理者。
真实案例二
Z小姐隶属于人力资源部,入职一年多了,回家过年时在父母的安排下相亲并顺利订婚,综合考虑后决定回老家发展(从广州到湖南发展),但是回去的时间未定。有离职计划后,和办公室的几个关系好的同事悄悄说了一下。某日,HR经理和部门D同事一起外出,Z小姐生理期不舒服打电话向HR经理请假,HR经理一接到电话就语气严厉地说:“你不会是要提离职吧!”Z同事解释到:“不是,经理,我不舒服想下午调休。”挂了电话,Z同事心里有点不舒服:自己还没有向经理提离职,离职的消息已经传到经理的耳朵里,让自己有点难堪。
点评:D同事在部门不是一个口风很松的人,也许是无意间随口而出的。但是职场上,没有确定的事情最好不要说出去,否则结果谁也不知道。
PS:案例一的Z小姐和案例二的Z小姐不是同一个人哦!
案例三
X小姐和Z小姐经常一起下班,家长里短、工作中的事情一起聊,聊得不亦乐乎,给人的感觉甚是和睦。但是X小姐却总在私下吐槽Z小姐的做事风格、否定Z小姐的能力,Z小姐也在吐槽X小姐的处事态度。心里有多么的不认同对方,再见面依然笑脸相迎。
后记:祸从口出。你的事情你不说出去,别人无论如何不会知道。你一旦告诉了一个人,等于告诉了N个人。在职场,能守口如瓶的确实还说占少数。
案例四
L小姐和X小姐经常一起上下班,X小姐住的地方比L小姐离公司更远些。在X小姐怀孕后,X小姐上下班打车都载着L小姐,L小姐分担一小部分的打车费用。后来X小姐休产假了,L小姐一个人上下班。某日,我问L小姐,X小姐生了吗?L小姐淡定地说:“我怎么知道?我们俩只是上下班一起搭车而已!”
后记:几个月的结伴而行,依然是形如陌生人。这大概就是职场吧。在职时一切好说,你离职了、休假了,与我有什么关系。
小朋友间的友情最简单,也最令人羡慕:你给我一颗糖,我给你一个玩具,我们就能做好朋友。
成人间的友情却需要历经考验。
古人曰:有朋自远方来,不亦乐乎。如今,朝夕相处的同事却成不了朋友。职场的人际关系更像是君子之交淡如水,在职言职,离职拜拜;有需求加强联系,没需求沉睡在手机通讯录中。
职场为人处事几个小原则:
一、初入职场,多听多看少讲,低调做人、高调做事;
二、见人只说三分话,不可全抛一片心;
三、管好自己的嘴,是非之事少参与、少评论;
四、该高调时高调,该低调时低调;
五、尊重每一位同事,无论职位高低。