共同愿景

这句话总结一下就是：共同愿景。

第一次被这个词触动还是在清远喜来登听俞凌雄老师讲课时，遗憾的是俞凌雄老师精于术，而毁于道。但无论如何还是感谢他！尽管是那天唯一的收获，值得了。

曾经一直认同另外一句话：衡量管理水平最重要的标准是培训团队的能力。今天看到这句话时，产生了疑问？到底哪个对？哪个错？

这种思考显然有点多余，但自己还是想了许久 ……

培训固然重要，但培训是自上而下的，而且需要大量的时间和心血。但统一共同愿景后的团队是自动自发的，不待扬鞭自奋蹄。

是否可以这么说：共同愿景是目标，培训是为了实现目标而采用的方式方法，在没有统一共同愿景的前提下，培训只会事倍功半。