你才歧视人呢

        “你别说我有什么种族主义倾向！”，李可言愤怒对着对面的拿着文件的刘进嚷着。“可是，李总，这件事情我觉得你的确有！”，刘进没有理会李可言的态度，继续用他一贯的温吞水般的语调提醒。“为什么说我有呢？你不能凭空就认为我是那样的人！”

        事情要回到两天前，主管东亚区的区域经理抱怨，公司派过去的咨询人员对当地的市场并不了解，造成沟通不畅，有些事情没有完全的反馈出来，以改进销售流程。李可言听到这个消息，就开始过问，咨询部到底派的是哪个研究员去的现场。得知是派的一个韩国研究员去的，当时李可言就随口说了一句：“怎么让个棒子去呢？日本那个市场，棒子怎么能搞明白？!"。

        咨询部的主管听到老总这样的评价，也不好继续为这个研究员辩解什么，于是开完会后，直接回到自己的部门。但是他接下来觉得很有必要把自己的想法告诉李可言，坦言李总可能自己没有意识到存在的一种种族主义倾向。

        要说中国人之间的鄙视，那大家平常也没有刻意的认识到。民间广泛存在着对不同区域，不同阶层之间的各种看法。所谓的地图炮也是普遍存在。从这个土壤里成长起来的李可言，言谈举止多多少少有不得体不到位的地方，只是平常没有提升到会议的阶段，大多数都是私下表达，因而也被得过且过的原谅了。

        这次咨询主管不仅写了谏言信，还专程找到刘进告状。要说刘进，公司的所有人都知道，他就是李可言身边的”诸葛亮“和”刘伯温“。李可言能把公司做到现在这么大的规模，除了自身的努力以及经商的天赋外，商业帝国的开疆拓土很大程度上是因为有刘进这么一个”智多星“辅佐左右。若说李可言的气质，更像是一个江湖人士，多一点草莽气息，那么刘进就完全不同。当年从国外留学回来的，在一家很大的国企做一份行政工作，后来一次和同学聚会，席间李可言中途赶来，朋友之间互相介绍，就这么认识。后来李可言看重刘进身上的才华和性格，那种温润如玉的儒雅，跟自己的莽撞很相配。李可言的一个最大的天赋就是认人、识人，很多人才都是他一眼看中，并且的确都有某方面的过人之处。也不知道为什么，中专毕业的李可言就有那种”博士生导师“般的慧眼，是这个业界少有的”伯乐型”企业家。

        三顾茅庐谈不上，但是李可言为了让刘进辅佐自己的事业，还是花了很多心思。首先他通过人脉，帮助刘进的妹妹进了自己客户的企业，一家德国的软件公司。如果按照正常途径，刘进的妹妹有这个本事，可以通过招聘自己考进去的，关键在于李可言很认真的，暗地征询了刘进妹妹周边的同学、老师以及学校主管的意见，以一个相对独立，客观的第三者身份，向自己的客户郑重写了一封推荐信。同时，他还邀请对方的人力资源总监，详细了解了如果刘进的妹妹进入公司，有哪些上升的途径，选择哪个部门，跟随哪个主管，她会进步的更快。在了解到这样的信息后，他给刘进的妹妹写了一封职业指导书，把他了解的情况如数告知，提了自己很诚恳的建议。在这些事情妥当处理之后，他才在一个特别安排的场合郑重要求刘进加盟自己的公司。

        一个求贤若渴之人的邀请，再配合“别有用心”的善意，是任何一个人都难以拒绝的。关键的是，李可言还向刘进提出了一个非常过瘾的职责：纠正他身上的习气！

        今天刘进就是抱着这个态度来跟李可言商量的，李可言在发了一通脾气后，在刘进的略带微笑的神情下渐渐平复下来，“好吧，既然你也这么认为，那我可能是真的存在这样的问题。”，李可言坐进自己的办公椅里，默默盯着刘进，突然开始露出笑意：这个问题，真是要当成很严肃的问题来对待！你知道我这个人，其实心里没有对任何人有歧视，但是嘴把不住，你说的我承认，问题在我。你看，我还有哪些需要注意的？”

        刘进把手中的文件递给他：我觉得这次关于歧视性的培训，您得当个认真的学生。我已经跟国际关系学院的领导联系，请他帮我们推荐一个这方面的专家，我们做个专题培训，这样可以吗？“

        ”没问题，老刘，这个事你说了算！“

        李可言从椅子上站起来，拿起大衣：”我出去看看云顶大厦的施工现场！“，走出办公室，他想着刘进刚才的那番话：”这个刘秀才，真是书生气！“，大步走了两步，接着步子又缓了下来，意识到，他刘进刚才的评价，又落到歧视读书人的怪圈了。”唉！我还真得把这一身臭毛病改改了！“

        咨询部主管看着刘进盯着远去的李可言，凑上来问：”老刘，你在想啥呢？“

        刘进转头看看他：”我在想，我们李总这时候可能在想我这个人，一身酸秀才气呢！“，接着他们对视一眼，哈哈大笑起来。