先复合再分化

招聘人才也是这样子的。

工作流程初步构建也是这样子。

在前期的时候，可能会牺牲的是规模效率。

但倘若成果不可行，又何必规模化呢？

也就是说在前期的时候，是通过牺牲效率，速度，换取可行的验证。

进而延伸的事:

招募优质一体机人才，利用有效的增量激励。明轩择是如此。

会指导也要会做。

同时速度和效率要快。