公司的“政治斗争"

 

  公司里面会存在各种各样的冲突是必然的，但是如果是难以解决的矛盾，那必然是棘手的问题。讲到公司政治不得不先提非正式组织

一、非正式组织

  (1)非正式组织的压力会抵制正式组织的变革，非正式组织往往变成一种力量，刺激人们产生抵制革新的心理，发展组织的惰性。

  (2)滋生谣言，谣言在非正式组织中，极易产生，以讹传讹信以为真。

(3)非正式组织要求成员一致性的压力，往往会束缚成员的个人发展。工作人员在其工作上特别尽力，必受到非正式组织中其他成员的认识，否则，不敢过分努力。

(4)操纵群众，非正式组织的领袖，常利用其地位，对群众施以压力从中操纵。

  (5)非正式组织的目标如果与正式组织相冲突，则可能对正式组织的工作产生极为不利的影响。

公司的“政治斗争"

二、为什么会有公司政治

  公司政治，又叫“组织政治”、“办公室政治”，英文对应的专业术语叫做organizational politics，它所包含的内容极其广泛。如果非要对公司政治下一个定义，可以说，就是：通过非正式权力来影响公司决策的行为、过程和结果。为什么会出现公司政治？道理非常简单，是因为人的控制欲。组织中的资源是有限的，要想做事，就必须要对资源有足够的控制、有足够的支配权。围绕着这个支配权，人们就会产生控制与反控制，就要相互斗争、相互欺骗、拉帮结派，这就在正式的权力之外形成了非正式的权力格局，并且，围绕着这个格局开始斗争。

    所有的组织，所有的团队，都是由人来构成的。人的控制欲，又是人的固有属性，所以，公司政治不可避免。我们常见的组织，都是等级制的，资源的最终调配权都在上级手里，要想获得资源，就要有实力来对抗其他人，甚至对上级有影响力，这就需要在关键部门都要有自己的人。上级要有自己的人，下级也需要有自己的人。这些因素纠结在一起，就导致了公司政治。

 

公司的“政治斗争"

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