【原创】造成危机的不是“中年”

最近一两个月忙着晋升的事，对我厂复杂的政治斗争心感疲惫，总算告一段落，结果已然不重要。收拾下心情，继续混混日子，在中年油腻的路上越发精神抖擞，畅快淋漓。

1.一次团队聚餐上，有同事谈到中年危机怅然若失，旁边的90后朋友不屑的一笑。大概是觉得80后还好意思说中年危机，第一波90后已然人到中年了。

真的是因为人到中年，所以有危机吗？农民种了一辈子地也没说人到中年有危机了国家不让种地，真正的危机不是你岁数大了，是你拿着“三十多岁”的工资， 却一直在吃老本，天天想着早点下班陪老婆孩子，来个勤奋的应届生要不了两年就能赶超你，却只要你一半的薪水，你当然有危机感。危机和能力成反比，和薪资成正比，你去门口找个看门的活儿，年轻人肯定不和你抢

经济学上也有“歧视”的说法，是个中性词，仔细想一想，我们一般说的“年龄歧视”、“性别歧视”、“学历歧视”等，背后的逻辑不也是很客观很中性的么？如果中老年人的产出收益比和年轻人一样高，会有年龄歧视吗？如果男女员工的性价比一样高，会有歧视吗？“歧视”的背后是非常朴实的经济逻辑，大家都知道只选对的，不买贵的，为什么要强求企业家做善心呢。

下次再说中年危机，想想自己是不是有符合中年的职业能力。

2.刷抖音看到一个文都考研老师的现场宣讲短视频，虽然是洗脑广告，但我承认我被感动了，热泪盈眶，大意是：“人生（考研）就像在黑夜中独行，你不知道什么时候会遇到光明，莫问前程，坚持走下去吧，走着走着，天就亮了”

3.有朋友问过我，为什么选择做技术，是不是销售更适合。我有点不爽，不爽的点大概是你什么意思？你骂谁适合做销售？你们全家都适合做销售。选择在互联网做技术，写代码挣钱，是因为干这行可以有尊严、公平公正的挣钱，而且还挣不少。在这行少说废话，能力强弱最简单的比试就是亮出你的代码，一个木讷的人如果在互联网行业写代码都混不下去，那他去别的行业基本无活路。

4.性格是关系的映射。第一次学心理学时看到这个概念，有点毁三观，细想还真有道理，父子关系中，爸爸往往脾气暴躁，爸爸遇到老师又会变得客客气气，丈夫在公司兢兢业业，回到家往往会立马葛优躺，懒成狗都不如

5.为什么你不能成为自己？因为你要的太多，在乎的太多，有个性的人往往在乎的事情很少。如果你想做自己，就不要那么贪图享乐，就不要在乎所有人对你的看法，越在乎便越容易在世俗的路上迷失自我。简单生活，人这辈子最大的追求，其实就是做自己

6.现在网上的资料很多，想学什么都行，有些技能的提升还是需要老师，最近跟一个马来西亚国家队队员学羽毛球深有感触，去年跟一个北京体大的在校生学了两个多月花费3000，进步不大，跟这个大牛学了三节课就有很大改观，三节课花了快2000了，物有所值。如果有条件，学东西还得找名师，名师的作用就是最大限度节省你的时间，针对你的问题因材施教。

7.员工的绩效管理。好的leader要主动发现下属的付出，毕竟rd大部分比较闷，不善于呈现。下属也要主动的，通过合理的方式去展现成绩，比如项目总结邮件、一次技术分享。有比较的去做预期更合理，有些rd沉浸在自己的工作中，不关心peer的工作，而优秀与否是横向对比的。

8.有些人一直忙着挣钱，攒钱，你突然问他“你挣钱的目的是什么？”，他竟不知道怎么回答。当然是为了生活啊，都什么年代了，追求美好生活并不可耻，勿忘初心，勿要迷失在北上广的滚滚红尘中。