高效的薪酬设计！
2020-03-31 本文已影响0人
做一个有思想的人
1. 能力差别有多大，工资差距就应该有多大；
2. 有多大本事就有多大收入，这才叫公平；
3. 既然公司80%的业绩来自20%的优秀员工，那么20%的员工就该分配那80%的业绩利润；
4. 能让有能力的人富起来，让观望的人动起来，让混日子的人慌起来，这才叫有效的薪酬体制；
5. 定价的核心：让别人值得买、值得做；
6. 定价的智慧：让人充满动力，让一部分人先富起来，榜样的力量是无穷的！
1. 能力差别有多大，工资差距就应该有多大；
2. 有多大本事就有多大收入，这才叫公平；
3. 既然公司80%的业绩来自20%的优秀员工，那么20%的员工就该分配那80%的业绩利润；
4. 能让有能力的人富起来，让观望的人动起来，让混日子的人慌起来，这才叫有效的薪酬体制；
5. 定价的核心：让别人值得买、值得做；
6. 定价的智慧：让人充满动力，让一部分人先富起来，榜样的力量是无穷的！
