清华管理学07

打卡07: 第一，知行不一定合一；第二，先改变一个人的行为，随后他就会自己去改变态度。

我们回到开始提到的面试，建议你充分地利用面试官的认知不协调。因为面试官也是人，如果面试官最开始建立起了对你的好印象，那接下来他就会自己去寻找证据来支撑他的最初印象，所以你一定要让面试官先对你有好印象，让他发生这样的一个行为，这是要点，因为一旦他有了这个行为之后，他再听你讲话的时候就会寻找支撑他这个判断的证据。

所以面试的最优策略是先讲价值观，后半段的时候再强调你的能力。