日更挑战15——你以为的稳定只不过是暂时的舒适区
2019-11-10 本文已影响0人
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今天在网上看到一篇文章。一名曾在华为工作的员工在已年过40岁时被辞退,这名员工和公司荣辱与共已经十几年,如今被迫离职也就十多分钟的事情。看罢文章,觉得公司的规章制度不近人情,但华为作为全国顶尖的企业,经过人事不断更替,不断把更有竞争力的人才招募进公司为公司效力,才能在日渐残酷的市场环境下保持长盛不衰。随着年龄的增长,这名员工的精力、学习能力、接受新鲜事物的能力也渐渐不及年轻人,竞争力也来约弱,可替代性越来越强,就有了被辞退的结果。
看来这么多职场上的故事,结合自己这些年的亲身经历。觉得不管年龄多大,身处何种职位,都不要一味只是追求稳定。稳定意味这你只要好好工作就可以平平安安的在单位呆下去,直到可以退休暗箱晚年。面对日新月异的环境,要追求一个稳定的环境变得越来越不可能。但个人发展和公司的发展出现分歧,如果你停下了学习的脚步,就如上述所说的这名老员工一样,当年纪大了拼不过年轻人时便是要被替代的时候。姑且不说公司这么做有卸磨杀驴的意思,但公司是要发展的,竞争是残酷的。以其抱怨公司的不近人情,倒不如尽早觉悟走出舒适区,实时跟上时代发展的步伐,及时更新自己的知识体系,让自己不掉队。即使某一天被公司辞退,自己也能快速在新的环境中找到立足之地。